每一位“笔杆子”都是情绪管理大师2019-05-3116:46|阅读:4870在体制内，心态是不得不面对的话题。因为很多事不是你愿不愿意，而是你接受不接受的问题，因为在体制中，当出现一些自己无法改变的事情时，一定要学会调整心态，才能不让自己陷入各种情绪被动当中。单位里心态最好的是领导吗？整天笑呵呵，其实内心压力山大，既要完成任务，还要不出问题；心态最好的是老职工吗？啥都无所谓，其实心里焦急的很，半辈子奉献给了机关，说看透了那是虚的。哪一类人员的心态最好？肯定是属于你们口中的“笔杆子”，为什么这么说，请看以下三点：一是需要时刻接受领导检阅。既能忍受得住批评，又能经得起夸奖。写材料劳心劳力，可能还不讨好，一稿二稿搞不到领导心眼里去，三稿四稿搞的自己神经衰弱。领导一个不喜欢就要推倒重来，领导风格不对也要推到重来，还不能撂挑子不干。干的就是这份活，写稿子时，既要把自己的高度拉高，思考问题的角度、方式也都要向领导看齐，甚至要模拟领导的口气。领导的批评虽是和风细雨，但我内心的羞愧却已泛滥成灾。二是需要时刻准备应付通知。在办公室工作过的同志都体验过，办公室有“三急”：通知收的急、材料要的急、调研来得急。不论哪一项，都得使出浑身解数。刚准备下班，通知来了；刚交上材料，换要求了；刚出发调研，材料来了，总之不是在赶材料，就是在赶材料的路上。没有一颗好的心脏谁受得了，没有一个好的情绪管理能分分钟崩溃。三是需要欣赏一个人的孤独。搞文字材料就必须坐的住板凳，受的住寂寞，写材料的苦，主要是苦在压力大，苦在怎么想。白天忙着连轴转，静不下心来找思路，只能晚上对月冥想；节假日，别人陪着媳妇孩子逛商场，你得坐在电脑前找资料、想观点、憋灵感。领导叫开会，你得赶紧整理会议记录；领导叫考察，你得操心写考察报告。别人都说你能写，可是“谁解其中味”？所以我说“文字秘书”都是情绪管理大师，因为在压力下能逆来顺受，能忍辱负重，能任劳任怨，能委曲求全，再苦再累，也能微微一笑，撑开肚皮，装得下饭菜，装得下知识，装得下委屈。1“文字秘书”拥有大的格局。文字秘书经手的材料，上至中央，紧跟党的最新理论政策；下至群众，常听群众的诉求和呼声。站位起点高，既可以站在全省的高度，也可以切入部门的角度；受众跨度大，既可以是面向上千万人的政策，也可以是面向几十人的措施；知识博而广，上知天文，下知地理，中间知民情。“见多识广”说的就是文字秘书了吧。你想想，文字秘书的境界高了、眼界宽了，还会局限于一个岗位的得失吗？所以，苦和累既是客观实际，也是主观感受，关键看你用什么样的目标来衡量。“文字秘书”拥有大的肚量。谁的稿子没被批成过花脸稿？谁的稿子没有被退回来过？有的领导思想突出，风格突出，就是文字水平不突出，咋办？领导常变，但文字秘书不常变，一次一个想法，一次一个花样，再好脾气的人估计也能整崩溃，咋办？但在文字秘书面前都不是个事，谁让咱干这个岗位，谁让咱拥有大格局，我们的角色就是为了服务领导，以文资政。“材料虐我千百遍，我待文字如初恋。”每一次修改都有新感觉，每一次修改都是新进步。文章不厌千回改，在与文字材料拉锯的过程中锻炼了我们博爱的胸怀。“文字秘书”拥有坚强的心。工作中有挑战、有困难，都是再正常不过的。文字秘书必须具有坚韧不拔、百折不回的毅力，有较强的心理承受能力，对来自领导、基层和外界的种种压力能够从容应付，任劳任怨。还要严于自律，不断学习，努力克服自身的缺点和不足。相对于写材料没有灵感时的抓耳挠腮，考虑不周惹下麻烦时的后悔不迭，加班加点时的疲倦劳累，无暇顾及家庭的愧疚心酸，更多的背起行囊，负重前行，唯有内心的成就感，文字驾驭能力的提高、协调沟通能力的增强、待人接事心态的逐步平稳，尤其是发现信息可上传下达，调研可映民心民意，讲话可鼓舞人心。胸中的热情悉数化为纸上的文字，从此我们不再是伟大时代建设的旁观者，而是实实在在的参与者和践行者。“文字秘书”拥有大的能量。这里不是说文字秘书有多大的权力，而是正能量。每天都在接触上级部门的材料，每天都受领导的耳濡目染，知道什么该...
