2024年市劳动保障监察局工作会议经验材料VIP免费

市劳动保障监察局工作会议经验材料20XX年，我市劳动保障监察工作按照全省劳动保障监察工作会议的部署，紧紧围绕维护和保障劳动者合法权益这一核心，扎实有力地推进劳动保障监察工作的开展，取得了较好的工作成效。一、切实加强机构队伍建设按照加快推进机构标准化、执法规范化、人员专业化建设需要，努力实现“五统一”的工作目标，我市在健全机构、充实力量、提升素质、强化保障方面狠下功夫。一是机构组建率100%，办公条件得到改善。市所辖四县四区均建立有独立开展工作的劳动保障监察机构，相应配有较为齐全的各类办公设施和设备。二是落实人员编制，增强队伍力量。积极争取各级党委、政府支持，全市新增专兼职监察员15人，经过参加省市组织的监察员培训和日常学习实践，使其办案执法能力已基本符合专业工作需要。三是转变作风，提升服务质量。结合党的群众路线教育实践活动的开展，反对“四风”，加强务实、为民、清廉的学习教育，进一步转变思想和工作作风，做好执法和服务相结合，使为民服务这一工作宗旨贯穿监察执法活动的始终，树立了良好的部门形象。第1页共7页二、加快推进“两网化”工作管理步伐按照省厅的统一部署和要求，借鉴先进地市经验，加快“两网化”建设。一是结合实际科学调整网格设立。按照科学合理、方便快捷、运转高效的建设目标，对原有的网格进行重新调整和设立，使之更加便于管理和开展监察工作。经过调整，全市重新设立基本网格56个，协调民政部门XX县区区政府将工作平台搭建在街道（办事处）和乡镇。二是按要求配备负责网格监管的工作人员。市县、（区）级配备专门负责网格监管的专职监察员，每个网格分别配备兼职监察员和协管员1名，全市“两网化”工作人员达到65人，确保了工作的有效推进。三是启动应用全省新的管理信息系统。我市通过组织培训，目前相关人员己基本掌握该套软件的操作应用方法，在日常的工作中能够运用该系统进行正常办公。四是建立相应规范性制度。健全和完善“两网化”管理制度，制定“两网化”监管人员职责任务，通过日常巡视监察，从信息录入着手，建立了“一企（单位）一档、一网一册”信息数据电子档案，动态记录网格内用人单位遵守劳动保障监察法律法规情况。在此基础上，推进全覆盖、全方位、全动态、全过程的劳动保障监察“两网化”管理机制。根据用人单位遵守劳第2页共7页动保障法律法规情况，有针对性地开展监察执法管理，促进用人单位全员签订劳动合同、参加社会保险，及时足额支付劳动者工资等工作的落实。五是依托省“金保工程”信息系统，加强对县区工作的分类指导，考核评估和典型带动，推进“两网化”工作标准的落实。三、不断完善监察执法工作保障机制我们把强化保障机制作为做好工作的重要基础，不断推动各项工作逐步走上规范化、制度化、高效运行的发展轨道。一是加强制度建设。根据形势变化，不断修改完善工作规划、案件调查处理制度、案件行政处罚制度、农民工工资保障金管理制度、诚信等级评价暨年检制度以及内部管理的各项工作规章制度。认真制订工作目标，严格落实岗位责任制，严格执行考核办法，逐级逐项细化、量化考核目标。二是完善协调机制。加强同信访、住建、煤管、安监、法制、公安、工商、法院和新闻媒体等相关部门的工作沟通与联系。在修改完善《农民工工作联席会议制度》、《重大和突发群体性事件应急预案制度》等相关制度的基础上，进一步建立了相关的工作领导和协调机制，由市委、市政第3页共7页府联合下发工作实施方案，成立了以市委副书记、政法委书记和市政府常务副市长、市政府副市长公安局长为组长，十几个相关部门为成员的拖欠农民工工资专项治理工作领导小组，形成合力，共同推进工作开展。在开展专项检查活动和处理重大违法案件时，形成联合执法的良性互动，联络新闻媒体给予大力宣传，增强工作效果，对违法行为形成震慑。三是抓好业务保障。积极争取资金，按照“五统一”的要求，统一换发了劳动保障监察工作服装。为保障“两网化”工作的有力开展，市本级新增办公微机7台，各县（区）局、乡镇（街道）也相应更换和增置新的办公设备。市局信息中心正着手“两网化”监察网络智能化管理...