台湾现代人力资源开发分析VIP免费

第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页台湾现代人力资源开发分析内容摘要：人力资源是台湾现代经济高速发展的关键，台湾主要从政府重视、注重培养，加强引进等方面促进人力资源开发，台湾人力资源开发前景关键与大陆关系等。关键词：台湾省人力资源开发现状措施趋势二战后，台湾省经济高速发展，成为亚洲“四小龙”之一。台湾省自然资源并不丰富，人口密度相当高。是什么推动了台湾经济的高速发展呢？李国鼎[3]在总结台湾经济发展的经验时强调：“就台湾经济发展而言``````，最重要的是有计划的发展人力资源。”［1］卓有成效的人力资源开发，是台湾经济高速发展的关键。一台湾人力资源开发现状分析台湾在二战后经历了经济恢复发展阶段（1952-1963），经济“崛起”阶段（1964-1980）。经济的“繁荣”阶段（1981-1999）。2001［2］年GDP为2883亿美元，世界排名第17位，人均GDP1.2941万美元，居世界第25位。一、二、三产业占国内生产总值的比重为：1.9%,30.9%,67.2%,从业人员分别占总从业人员的：7.5%,36.0%,56.5%。台湾培养和造就一大批高素质的人才。1968年台湾即开始实行“九年国民教育”制度，台湾当局重视教育投资，不但政府加大对教育投资且私立学校得到充分发展，到1992年台湾每千人中受高等教育的有24.9人，仅次于美国、加拿大、日本及韩国，居世界第5位［2］。90年代以来，台湾科教经费的数额均呈逐年递增之势。从经费投入的增长率看，20世纪90年代台湾平均增长率为13.5%，从投入占国内生产总值(GDP)的比重看，平均比重为1.82%，其中2000年为2.05%。在授权专利方面，台湾仅2000年就为42241件，目前发明专利已占专利授予总量的27.2%。无论从数量还是质量都超过北京、上海和广东等省份。二台湾人力资源开发措施1高度重视人力资源开发第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页台湾当局自20世纪50年代起就重视人才培养，加强对人才开发的宏观政策指导。六十年代，台湾的一些有识之士开始认识到，对自然资源贫乏而人力资源丰富的台湾而言，谋求人力资源的有效开发是唯一可行的出路。李国鼎先生可以说是台湾人力资源开发的主要倡导者之一。1961年，他就指出：“国家的开发固然尚需具备如天然资源……等因素，但最重要的实为人力资源。”［1］他还对人力资源开发的途径提出了分析和建议。1963年美国劳工部的专家亨利·威斯（HarryWeiss）忠告台湾当局：“台湾政府迫切需要一个劳动力计划，为了完成这个计划，它需要一个劳动力计划组织。”［1］在台湾有识之士和外国专家的推动之下，人力资源开发受到高度重视。1967年，台湾当局设立了“科学发展指导委员会”，负责岛内科学发展的政策指导问题。1969年推出了《12年科学发展计划》，开始重视科学技术的发展。1979年台湾当局根据产业升级的需要，提出了“科技升级”的口号。1982年通过了《科学技术发展方案》，为加速科学技术的发展制定了总的原则和规划。1983年台湾当局颁布了“培育和招揽高级科技人才方案”，致力解决科技人才不足的问题。台湾1988年起在产业升级中把人才培养放在优先位置上，大力调整教育结构，加强职业技术教育和培训，并且实施了海外人才交流计划，促进了产业升级的实现，可见台湾人力资源开发是一个渐近的过程，民间和政府都非常重视。2积极培养高素质人力资源2.1积极控制人口数量控制人口数量是提高人口质量的基础。台湾早在1954年就成立了非官方的“中国家庭计划协会”。在1960年通过了一个号召实行计划生育的决议案。1964年开始推行以节育，1968年5月，台湾“行政院”颁布《台湾地区家庭计划实施办法》。1969年5月，又颁布了《“中华民国”人口政策纲领》。这一系列措施取得显著效果，从1964—1984年的20年间，由于家庭计划的实施，使台湾少出生248万人。有效控制人口使台湾省由此而节省的教育经费支出约为1.36亿美元，节省就业投资约5亿美元。而此期间家庭计划方案的费用为1500万美元，仅占上述前两项6.36亿美元的2.3%。这为台湾的进行人力资源的开发创造了积极的条件。第3页共7页第2页共7页编号：时间：...