第1页共40页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共40页北京晞柯源环保科技有限公司河南分公司员工手册第2页共40页第1页共40页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共40页综合管理部编制2017年4月22日目录致全体员工………………………………………………………….…………3序言………………………………………………………………...…………4第一章公司简介及理念…………………………………………………5第二章入职指引……………………………………………………………6第三章行为规范、纪律与奖惩………………………………………………8第四章考勤管理制度…………………………………………..……..………10第五章绩效考核管理办法…………………………………….….….…第3页共40页第2页共40页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共40页……15第六章离职…………………………………………………….…………………18第七章财务管理…………………………………………………………………19第八章各类报销管理制度……………………………………………………22第九章采购管理办法………………………………………..…………………25第十章物料、设备出入库管理制度………………………….……………30第十一章印章管理制度………………………………………………….….……31第十二章专利申报奖励办法………………………………………….…………35第十三章保密制度………………………………………………….………………36第十四章福利制度………………………………………………….………………38.第4页共40页第3页共40页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共40页致全体员工大家好！作为北京晞柯源环保科技有限公司河南分公司总经理，衷心希望大家在公司的发展中，以诚信为本，施展才华，发挥克难攻坚精神，创造第5页共40页第4页共40页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共40页性地解决行业难题，更多地树立解决行业性难题的标杆性项目，更好地为客户提供优质的产品和服务；公司将提供良好的发展平台，竭尽所能帮助你在工作岗位上发展和提高，为你的事业成功助一臂之力。公司始终坚持以人为本，人才是公司发展的第一资源。公司会积极营造健康向上的企业文化，通过一系列的制度改革和创新，建立一套任人唯贤、人尽其才、才尽其用的选人、育人、用人、留人新机制。但面对人品与能力两者的抉择，公司还是会优先考虑人品，其次才会考虑能力，因为公司坚信人品比能力更重要。公司在营造拴心留人的环境方面，会在就餐、住房等方面提供最大能力的帮助。同时，我衷心希望每位认同企业文化的员工在北京晞柯源环保科技有限公司河南分公司发挥自己的潜能，展示自己的风采；同时，希望公司在每位员工的辛勤努力下不断发展壮大。祝愿大家在北京晞柯源河南分公司工作顺利，更希望在北京晞柯源河南分公司的日子成为自己的精彩人生篇章。北京晞柯源环保科技有限公司河南分公司总经理：冯荣智2017年4月22日第6页共40页第5页共40页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共40页序言为规范员工行为，加强员工管理，提升公司规范化、标准化、制度化管理水平，现结合北京晞柯源环保科技有限公司河南分公司实际制订本手册。本手册明确的规定了员工在北京晞柯源河南分公司的权利和义务，指导员工了解任职期间的有关行为准则和制度、规定。通过熟悉这些内容，员工对公司将有更加清晰地认识，包括公司对员工的期望、以及福利待遇水平。《员工手册》适用于北京晞柯源河南分公司全体员工，经北京总公司董事会审核、河南分公司总经理批准执行。由于公司的发展环境和经营环境的不断变化，员工手册的部分条款会随之改变，届时将及时告知公司全体员工。本手册的最终解释权归河南分公司综合管理部。如有不明确的地方，请您及时提出疑问，如未提出问题或异议，视为您完全认可员工手册的全部内容，并自愿遵照执行。除了本手册...
