企业知识型员工的激励技巧VIP专享VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页浅析企业知识型员工的激励目录目录．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．Ⅰ摘要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．Ⅱ关键词．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．Ⅲ一、企业知识型员工的基本概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⑶（一）知识型员工的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⑶（二）知识型员工在企业中的地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⑷二、激励企业知识型员工的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⑷（一）激励是传统的人事管理向现代人力资源管理转变的客观需第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页要．．．．．．．．．．⑷（二）激励是知识型员工的内在要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⑸（三）激励是我国知识型组织激励实践的现实要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⑸（四）激励是对知识型员工激励有利于发挥的潜能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⑸三、构建有效激励企业知识型员工的机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⑹（一）建立乎合知识型员工特点的自我激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⑹（二）建立公平的竞争机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⑺（三）建立多元化的工作体系，以调动员工积极性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⑺（四）建立良好的沟通体系，激励知识型员工的参与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．⑻（五）塑造良好的企业文化，有效稳定知识型员工．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⑻参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⑼摘要知识型员工作为企业稀缺性要素和宝贵资源，在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用，基于对知识型员工特点和激励需求分的，本文对知识型员工的激励进行阐述与分析。第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页关键词：知识型员工特点激励必要性构建浅析企业知识型员工的激励李艳媚人力资源管理专业（自考本科）一、企业知识型员工的基本概述知识型员工的特点在企业的生产经营活动中，知识型员工拥有企业相对稀缺宝贵的资源——知识资本和知识创新能力。他们一般都接受过良好的教育，具有较高的科学文化素质。他们具有不断学习的意识以及较强的学习能力，注重不断提高自己的科学文化水平及自身的修养。他们一般是从事脑力劳动，其思想有一定的深度和独创性，他们在价值第4页共8页第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共8页观念、心理需求和工作方式等方面也具有一些显著的特点。1.具有较强的创新精神和知识创新能力知识型员工与体力劳动者或一般事务人员相比，他们在工作中更可能遇到不可预见的问题，面对多变、不确定的环境。在面对崭新的问题或解决突发性的问题时，他们没有太多可以参照的模体，而是靠他们的知慧，不断创新的知识能力去解决。因此，可以说知识创新能力是知识型员工最主要的特点。2.在企业中具有较强工作独立性和自主性这个特点具体体现在知识型员工在工作态度上较为自觉和主动，在工作方式上不愿被他人...