【精品文档-管理学】企业技能型人才短缺成因与解决路径探析_人VIP免费

第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页企业技能型人才短缺成因与解决路径探析_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:04:48［摘要］我国加入WTO后，人才，尤其是技能型人才的重要作用再次被提到一个新的高度，相应的人才争夺战也随之加剧。在此形势下，民营企业也出现了技能型人才大量流失的现象，如何吸引并留住技能型人才成为民营企业面临的一大难题，对此，本文首先分析了企业技能型人才现状，剖析了技能型人才流失的原因，并在此基础上提出了相应的治理对策。［关键词］民营企业；技能人才；企业文化；激励机制一、问题的提出改革开放以来，我国民营经济得到了很大发展，民营经济在我国国民经济中已占到举足轻重的地位，并为我国经济建设做出了重要贡献。但是，随着我国市场经济的进一步发展，特别是在我国加入WTO后，民营企业面对的市场竞争也越来越激烈。现代企业除在市场、资源等方面的竞争外，越来越重视人才的竞争，包括技能型人才的竞争，企业千方百计地去争夺对企业至关重要的人才，特别是技能型人才。我国民营企业在这场人才大战中与跨国公司相比，明显处于下风，而且在国有企业面前也渐渐失去了优势。但随着经济全球化不断深入，科技进步日新月异，民营企业也越来越意识到人才是企业兴盛之基，发展之本，因此，如何解决技能型人才的流失问题是民营企业必须考虑的问题。二、技能型人才概述1.技能型人才的含义一般来说，具有一定理论知识，又能解决生产实际问题的就可以认为是技能型人才。在技能型人才中，又以高技能型人才最为关键。高技能型人才是指熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，能够解决关键技术和工艺难题，具有技师和高级技师及相应职级的人员。高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，是技术创新的实践者和推动者，是企业的核心和关键人才，关系到企业的发展甚至生死。2.技能型人才的分类从社会分工来看，人才大致可分为：工程型、技术型和技能型。从人才的结第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页构来看，以运用型人才为大多数，而在运用型人才中，又以操作技能型人才为主。操作技能型人才就是我们通常所称的技术工人，技术工人永远是企业的主体，任何高、精、尖的技术设计，不经过直接的生产和操作是不能形成产品的。尤其是在高难度生产加工、复杂设备的调整维修、工艺难题的分析解决以及事故隐患的正确排除等方面，高技能技术人才的作用是工程技术人员、管理人员所不能代替的。高技能人才除了熟练掌握生产一线的专业技能外，而且能在关键环节发挥作用，能够解决实际操作难题。目前高技能型人才主要有3类：技术技能型、复合技能型和知识技能型。而这些人才目前主要分布在一、二、三产业中技能含量较高的岗位上。三、技能型人才短缺成因分析随着我国市场经济的进一步发展，市场机制在人才资源配置过程中的作用日益增强。在整个社会人才流动加剧的大背景下，民营企业技能型人才流失严重，员工频繁跳槽，这已成为民营企业家面临的最为棘手的问题。很多民营企业发现他们有了先进的设备，却找不到人会操作。人才的流失，特别是技能型人才的流失对民营企业的健康、快速发展很不利。民营经济作为我国经济的重要组成部分，在国民经济中已占举足轻重的地位，特别是在增加地方财政收入、扩大就业等方面做出了巨大贡献。但“民营企业近几年的人才流失率达30%以上，一些生产企业人才流失率竟高达70%，民营企业中的中高层人才以及科技人员，在公司的工作年龄普遍较短，一般为2～3年，最长的也不过5年”。而在现代的市场竞争中，技能型人才在企业的发展中往往起着决定性的作用。技能型人才流动率过高，使民营企业对技能型人才缺少凝聚力、感召力，从而导致技能型人才对企业缺乏归属感、认同感，形成了恶性循环。这样不仅增加企业人力重置成本，影响工作的连续性...