人力资源-20223岗位职责VIP专享VIP免费

第1页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共51页岗位职责第一条店长一、任职条件：大学本科以上文化，28—45岁，身体健康，无不良嗜好，性格果断、刚毅；熟悉超市经营管理流程；善于学习、善于与其他部门沟通、善于指导员工工作、善于关心同事；以身作则、吃苦耐劳、原则性强；不违规操作、不徇私枉法、不贪污受贿；严于律己、宽以待人；良好的大局观，服从公司整体工作安排；不以权力、职位谋取私利，不打击报复客户和同事；维护企业利益，不瞒骗、不伪造、不说谎、不虚报；敢于承担责任和压力；忠诚企业、忠诚事业。二、工作职责：（一）维持门店良好的顾客服务水平。（二）维持门店良好的销售业绩、毛利业绩。（三）XXX（四）维持门店整齐生动的陈列和清洁舒适的购物环境。（五）合理控制人力成本，保持员工工作的高效率。（六）审核控制门店预算和门店支出。（七）为公司的发展培训、培养人才。（八）负责协调门店的各种外部关系（包括客户），保证门店工作正常顺利开展。（九）指导门店联营客户的经营管理工作。（十）加强防火、防盗、防工伤、安全保卫工作。（十一）监督各部门的工作执行情况，跟进例外，保持门店的营运标准。（十二）在系统内根据商品进、销、存的相关数据及订货公式逐一审核区域订单，防止出现订货例外（老门店适用）。三、主要工作：（一）全面负责门店管理及运作，为所有的顾客提供优质超值的服务；（二）负责制定月度、季度、年度销售计划、毛利计划，分解下发各处、部（各区域），并督导落实；（三）XXX；第2页共51页第1页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共51页（四）负责与公司总部各部门的联系沟通，传达并执行公司总部的决策、计划。（五）负责员工业绩考评和审批工作，并在授权范围内核定员工的加薪、升职、调动、任免等，包括对管理人员的选拔和考核；（六）合理定编、增编、减编；（七）考评管理人员的业绩；（八）努力提高销售业绩、服务水平、负责督导商品结构的调整，比重的调整，合作方式的调整和帐期的调整；（九）制定和执行竞争策略，审批竞争商品品项，指导商品的促销、广告促销等活动的进展；（十）营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；（十一）严格控制损耗率、人事成本、营运成本，贯彻“低成本”的经营策略；（十二）进行库存管理，保证充足的货品、准确的库存及订单的及时传送和发放；（十三）负责组织处长、经理（主管）会议并监督检查各部门执行岗位职责和行为运作规范；（十四）保障营运安全，负责督导清洁、防火、防盗和设备的维护保养；（十五）负责全店人员的培训；（十六）授权值班经理处理店内事务；（十七）组织实施盘点工作。（十八）组织、跟进完成《每月营运检查表》中的各项内容，确保门店营运标准达到公司要求。四、辅助工作：1、签发各项店内通告，负责店内各部门业务合同的审定和签章事务；2、负责店内各项规章制度的制定、维护、完善以及报批审定工作；3、负责处理各项突发事件和紧急事件；4、XXX；5、协助进行其他门店的人员在门店的在职培训工作；6、协助总部有关公共事务的处理；7、参加总部的营运例会，并向总部反馈有关的营运信息。第3页共51页第2页共51页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共51页五、工作重点：（一）人员管理：出勤状况与工作态度；以规范服务为基础，努力实现优质服务；工作效率和绩效；员工工作成果评价及合理奖惩；关心员工生活；激励员工，鼓舞士气。（二）商品管理：1、收货和退货：及时、准确，保质期符合规定。2、良好品质和外包装：包括验货、收货、保管、销售全过程。3、缺货管理：督促补货上架，及时要货，协调和考核要货满足率。4、XXX。5、陈列管理：即灵活运用各项陈列原则，达到促进销售的效果，其中，自采商品特殊考虑。6、鲜度管理：生鲜、冷冻食品的品质管理。7、损耗管理：包括商品防盗和保质期管理、退换货管理、标价管理、收银规范等。（三）现金管理1、收银管理：执行收银规范和其它现金管理制度，控制差错率。2、帐务管理：收支分离，交接清楚...