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人力资源-2022XXXX年工作思路计划草案(修改第一稿)XXXX319VIP免费

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第1页共40页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共40页2015年工作思路(计划草案)——精密车间永轴公司产品转型速度加快,汽车轴承产品无论是在品种还是在数量上都在加大,客户的质量要求越来越高,且其特殊特性要求也越来越多,而公司对精密车间的生产任务尤其是交货任务逐月加码,生产压力越来越大,赶交货!赶交货!!还是赶交货!!!似乎-------进入了黑洞(霍金最新报告:黑洞根本不存在,只存在灰洞)一样,无力挣扎,令人绝望!耗尽了所有人的精力与时间,浪费了公司的大量人力、物力,年复一年、月复一月、日复一日,无穷尽!死循环一样!如何缓解(目前不敢说破解)这种尴尬的生产不利局面,公司将这一重大课题交给了精密车间!呵呵,可能是领导的一句玩笑话,但我当真了,真的当真了,内心的煎熬与悲壮无以言表,内牛满面。虽然困难与挑战并存,但精密车间的全体员工还是一支能打硬仗的队伍,明知山有虎偏向虎山行。两个字:拼了!!!知道结果一定惨烈,但没有选择!这是为生存而战!!!吴总在生产经营会上曾多次强调,车间的生产管理需要有系统性,不可偏废任何一项工作。我们精密车间按照吴总的要求,尽量做好各项工作,尽量不拖公司的后腿,尽量不给公司丢脸,尽量不给公司抹黑,尽量不浪费公司资源,尽量为公司创造效益,尽量提高满意度。只说不练嘴把式。2014年以前做了哪些,2015年工作思路是什么,慢慢分解如下。第2页共40页第1页共40页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共40页第一方面:综述在企业(车间)管理中,需充分体现ISO精神:管理规范化、流程条理化、程序标准化、企业形象化等要求,这不是说一两句话,或者做一两事情就能完成的,他需要我们带领团队(组织)经年不懈的努力,不断改进,不断提升。首先,我们按照质量管理体系ISO/TS16949的指导思想先缕清工作思路:公司要求精密车间每月按客户要求,产品需输出(※)≥30万套,这就是目标,也是具体的指标!那么,为达到以上的输出(※)目标,精密车间这个脆弱的、动态的生产系统需要哪些资源输入(※)(人、机、料、法、环、测),在输入与输出之间,就是精密车间的内部管控(※)(也是输入的资源:人、机、料、法、环、测)。然后,我们就输入(※)与内部管控(※)的各个环节,按连线生产(自2014年10月份起)后实际运行遇到的种种问题与阶段改进的情况,逐一分析、总结,提出改善措施。第二方面:关键信息目前,精密车间现状即输入(※):一、人是万物之灵。没有人是万万不灵的。但是,光有人就行吗?这些人能组成什么样的团队,会不会是一盘散沙,一群乌合之众,这个团队有共同的认知吗?目标是什么?核心价值观是什么?每个人在这个团队中扮演的是什么角色?能否胜任?借用一句广告词:不看广告,看疗效!㈠人员构成:共计72人(2015.3底,曾道麟、李水珠将辞职)主任级:李和才、吴玉聚、陈永星共3人;职能人员:罗立沛、陈永平、廖加亮、张红共4人;第3页共40页第2页共40页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共40页大组长:高占奎、池月明、赵章江共3人;操作者(含人机配置):1、JMCJ201、JMCJ202、JMCJ101、JMCJ102内外套各两条线,共计24台机,早班人员李克文、李敏、杨之华、廖光玲;二班人员傅捷、邓美娥、林燕群、江顺增;2、JMCJ203、JMCJ204、JMCJ103、JMCJ109内外套各两条线,共计24台机,早班人员林建强、刘勇军、廖桂梅、余秀娟;二班人员谢瑶军、吴家肖、江爱华、王生东;3、JMCJ205、JMCJ206、JMCJ105、MZW2015A(单机)内套两条线外套一条线加一台外滚道粗磨单机,共计19台机,早班人员游诗江、刘珺钰、刘正生、樊善桃;二班人员陈竞雄、李林华、王肇立、庄建忠;4、JMCJ207、JMCJ208、共计14台机,早班人员童德圣、江治燕、王作仁、王丽淑;二班人员杨炳祥、高贵贤、林章娟;5、JMCJ209、MZW208A\MZ208C(2台单机)共计9台机,早班人员林修滨、林灿华;二班人员曾道麟、李文海;6、JMCJ210共计7台机,早班人员黄金春、林乙;二班人员石云水第4页共40页第3页共40页编...

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