薪酬福利专员职务说明书职务名称：薪资福利专员职务编号：LN-HR-005直属上级：人力资源/行政经理所属部门：人力资源/行政部工资级别：直接管理人数：无岗位目的：工作内容：1）负责公司员工的薪资核定登录、异动、统计等管理；2）负责员工个人内外部档案信息管理与关系转移；3）负责员工各项福利保险等统计、制表、缴费、基数核定、支取报销、转移及封存等工作；4）负责员工入离职的手续管理；5）负责组织员工签订劳动合同；6）负责员工出入境手续办理；7）负责组织对新员工有关劳动合同、档案、保险与福利等事项的培训；8）负责劳动争议与劳动纠纷处理工作。9）负责公司相关福利政策的修订；10、负责与职介机构、人才中心和有关政府机构工作协调；11）完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：1）对薪酬福利的规划建议权；2）对加班工资考勤的初审权；2．责任：1）对全员劳动合同、档案资料保管统计准确工作负责；2）对全员福利保险费用准确性负责；3）对每月加班工资、考勤统计负责；4）对全员工资保密性负责。所受上级的指导：接受本部门经理的指导同级沟通：本部门人员提供建议及协助,财务部相关人员提供支持所予下级的指导：关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1、工资差错次数030%2、员工福利差错次数〈=325%3、劳动合同完整20%4、人员档案管理完整10%5、人员状况分析报告100分15%岗位资格要求：教育背景大学本科以上学历，企业管理相关专业经验：5年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握基本人事管理方法，了解国家相关福利政策。能力与技能：较强的主动性；良好的人际沟通能力；较强的责任心；职业发展：调任人力资源管理专员或培训专员，晋升人力资源管理督导
