2024年劳务员继续教育试卷分解VIP免费

一、判断题1、暂估价合用于劳务分包协议。(错误)2、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包协议承包范围、有关规定及劳务企业完毕工作量结算劳务费。(对的)3、专业与劳务分包施工企业持《协议用工立案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。(错误)4、社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其亲属、社会保险机构。(对的)5、签订劳动协议的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。(对的)6、建筑业务工人员教育培训重要通过入场教育和平常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。(对的)7、打印版的劳务资料签名栏可用印章替代手签。(错误)8、劳务分包队伍综合评价的措施只包括考核周期、考核方式与信息反馈。(对的)9、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包协议承包范围、有关规定及劳务企业完毕工作量结算劳务费。(对的)10、砌筑作业分包企业一级资质原则中规定企业注册资本金在30万元以上。(对的)11、建设主管部门应当建立劳务分包协议监督检查制度，采用定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。(对的)12、教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。(对的)13、各分包单位的周计划包括上周计划完毕状况记录分析，本周进度计划，重要生产要素的调整补充阐明，劳动力分布。(对的)14、承包人完毕劳务分包协议约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。(错误)15、劳动力需求的预测计算措施分为三种。(对的)16、劳务费结算台账和支付凭证是反应总包方与否按规定及时结算和支付分包方劳务费的根据。(对的)17、劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。(对的)18、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务酬劳的的方式有4种。(错误)19、工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工、起重工、搭模工机械工。(错误)20、劳动者在该用人单位持续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议。(对的)21、单项工程劳务协议估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。(错误)22、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。(对的)23、劳务分包协议价款包括工人工资、文明施工及环境保护费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用品费、利润等。(对的)24、按照劳动协议存在的形式不一样划分书面劳动协议和口头劳动协议。(对的)25、队伍考核时，各二级企业需在项目经理部考核结束后1周内对各队伍考核评价状况进行审查汇总，将考核成果上报总承包劳务管理部门。(对的)26、总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。(对的)27、对劳务分包人未经工程承包人承认，超过设计图纸范围和因劳务分包人原因导致返工的工程量，工程承包人不估计量。(对的)28、基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(对的)29、石制作业分包企业一级资质原则中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。(错误)30、劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。(错误)二、单项选择题1、根据分包单位协议规定，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包(A、技术部门)，每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。A、技术部门B、质量监督部门C、项目经理D、管理部门2、对已动工的分包单位工程，在未签订分包单位协议前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用(A、总包商合约部)制定的原则协议文本。A、总包商合约部B、见证方合约部C、专业协议企业D、分包商合约部3、提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起(B、60)日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、20B、60C、30D、284、如下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分派证明的是(D、考勤表)A、花名册B、承包协议C、分包协议D、考勤表5、如下哪类劳务管理资料档案劳务费发...