大学生面试失败多是细节扣的分中国北方人才市场“千名优秀毕业生选拔推荐就业”活动面试日前圆满结束，余名笔试胜出的学生分组接受了面试。来自广电网络、江天集团、生命人寿、农村合作银行等单位的人力资源经理或负责人，担任了面试的考官。考官们普遍认为，学生们的总体素质较高，但在人际沟通能力、团体合作意识等方面有所欠缺，表明他们从“学生”向“社会人”的转变尚需过程。记者在面试现场捕捉到某些细节中体现出的“矛盾”，并请有关考官做了点评。基本技巧有vs素质不到位大多数参与面试的学生都穿着整洁，“正装出场”。进入考场后，诸多学生积极向考官问好并“自报家门”，在面试结束后不忘向考官道谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式，但紧张的情绪和不合适的小动作，都阐明他们的基本素质不到位。北方人才网负责人：在面试时，女生不适宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰，男生最佳不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿，双脚不要晃动。碰到问题时要先充足思索，不要急于体现，一来体现对考官的尊重，二来防止出现体现上的不连贯。“自我”意识强vs团体精神弱当碰到规定评价两种不一样观点的题目时，不少考生仅仅以“我”的角度详细论述了其中一种，往往对另一观点只字不提；而被问到“作为负责人，怎样组织筹划企业活动”时，诸多学生仍旧只回答“我怎样做”，而没有充足运用身边的人、财、物等资源，也很少有人会想到要获得工会、共青团或者领导的协助。人力资源经理：他们往往喜欢“单兵作战”，强调个体价值，而团体合作精神较弱，这也要在此后的入职培训中逐渐加强。未来预期高vs实际计划少在被问到“你对未来的工作、生活有哪些打算”时，绝大多数学生都谈到但愿找到一份适合自己且薪水较高的工作，并通过能力提高和知识储备，在未来几年内成为行业“精英”。可见他们目前的求职愿望迫切，对自身期望值也很高。但同步，对于什么是“理想、合适”的工作，以及怎样适应从“学生”到“社会人”的转变等问题，学生们并没有清晰的认识。生命人寿人力资源经理：年轻就是最大的资本，他们应当尝试富有挑战性的工作，不要一味求稳。假如年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与规划，他们的职业生涯应当就完满了。面试问题精选100个面试常见经典问题工作动机、个人愿望问题：请给我们谈谈你自己的某些状况回答：简要的描述你的有关工作经历以及你的某些特性，包括与人相处的能力和个人的性格特性。假如你一下子不可以确定面试者究竟需要什么样的内容，你可以这样说：“有无什么您尤其感爱好的范围？”点评：企业以此来判断与否应当聘任你。通过你的谈论，可以看出你想的是怎样为企业效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以懂得你的某些背景。问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。点评：此类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么阐明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。问题：请谈一下你对企业的见解，为何你想来企业工作？回答：可根据你先前对该企业的情报搜集，论述一下你对企业的理解。合适的对企业的声誉、产品和发展状况予以赞美。还可以提提你为了理解企业的状况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，并且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。点评：此问目的测试一下你对企业的理解和喜欢的程度，看看你的能力与否符合企业的规定和方向。看看你是真正地乐意为企业效力，还是仅仅冲着企业的福利、声望和工作的稳定。问题：你认为对你来说目前找一份工作是不是不太轻易，或者你很需要这份工作？回答：1.是的。2.我看不见得。点评：一般按1回答，一切便大功告成。有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。成果，用人单位打消了录取该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次很好的就业机会。问题：你是怎么应聘到我们企业的？回答：贵企业是国际上有名的汽车工业企业，虽然我学的专业不是...
