2024年食药监局目标管理考核制度VIP免费

食药监局目标管理考核制度一、指导思想为坚决贯彻《*省食品药品监督管理系统工作目标管理考核实施方案》文件的要求，进一步深化“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动，全面加强XX市食品药品监督管理系统能力作风建设，增强各级领导班子、干部队伍的自我约束意识，提高系统机关行政效能和规范化管理水平为目的，通过目标管理考核来检验和评价年度各项工作的落实情况，不断完善工作目标管理考核机制。二、考核对象（一）县（市）食品药品监督管理局。（二）市局直属事业单位。三、考核内容比照《*省食品药品监督管理系统工作目标管理考核标准》规定的内容，依据《XX市食品药品监督管理系统工作目标管理考核标准》（试行）进行考核。四、考核方法由市局党组统一领导，目标管理考核领导小组统一组织实施，采取日常考评与集中考核相结合，抽检与互检相结合的方式进行考核。五、评分办法采取量化评分的办法。由考核组依据《XX市食品药品监督管理系统工作目标管理考核标准》分配的目标分值和得分、扣分标准进行打分。（一）扣分。未达到评分标准的，从设定的分值中按比例或档次扣分。扣分可以超过本项目（子项目）的基础分值，超过部分从总分值中扣除。（二）加分。对受到各级表彰奖励，特别是在科学监管、创新工作中，成绩突出的给予加分：1.本级各项工作受到国家局、省局和省级、市级政府正式表彰奖励的（表彰奖励主要包括：通报表扬、评为先进、授予荣誉称号，下同），先进集体加10分；先进个人加5分。第1页共4页2.本级各项工作受到国家局相关司、省局各处室和市委、市政府职能部门正式表彰奖励的，先进集体加5分，先进个人加3分。3.本级各项工作受到县（市）委、政府正式表彰奖励的，先进集体加2分；先进个人加1分。4.本级各项工作受到县（市）委、政府职能部门正式表彰奖励的，先进集体加0.3分；先进个人加0.1分。5.本级参加省局、市局统一组织的各种岗位竞赛和文体活动获得前三名的，团体分别加1.5分、1分、0.5分；个人分别加1分、0.5分、0.2分。6.创新性工作（1）本级工作经验被国家局或省委、省政府召开专题现场会进行推广的加20分，被省局或市委、市政府召开专题现场会进行推广的加10分。（2）本级工作经验被国家局相关司召开专题现场会进行推广的加10分。被省委、省政府职能部门召开专题现场会进行推广的加10分。被市委、市政府职能部门召开专题现场会进行推广的加5分。（3）本级工作经验经省局同意，由相关处室召开专题现场会进行推广的加5分。经市局同意，由相关处室召开专题现场会进行推广的加2分。（4）本级提出的合理化建议被地方党委和政府采纳的（以正式文件为准）加10分。7.本级在本地区政（行）风测评结果超过中游区最后一名的，每提升一个位次加0.2分；获得第一名的加5分；第二名的加3分；第三名的加2分。8.本级在廉政建设工作中，主动发现并查处违法、违纪案件的每起加2分。9.本级对本辖区内药品生产（经营）企业，医疗器械生产企业，主动监督检查发现问题，建议省局收回《药品gmp证书》、《药品gsp证书》和《医疗器械生产许可证》、《医疗器械产品注册证》的，每收回一户（次）加10分。10.本级在处置突发性事件工作中，成绩显著被国家局或省第2页共4页委、省政府表彰的加10分；在完成省、市局交办的临时性工作中成绩突出，经市局党组确认的加5分。11.本级在《中国医药报》、《中国食品报》、《中国食品质量报》、《中国食品药品监管》杂志、《中国纪检监察报》和《*日报》上刊发的新闻稿件，在完成相关处室规定报道任务的前提下，每增加1篇加1分；在《城市晚报》、《新文化报》、《东亚经贸新闻》和《北方法制报—平安生活“*省食品药品监督管理局专版”》上刊发的新闻稿件，在完成相关科（室）规定报道任务的前提下，每增加1篇加0.5分。12.本级年度领导班子综合测评、领导班子成员民主测评和领导班子成员德、能、勤、绩、廉综合考评中，“好”和“较好”得票率在95%以上的，每增加一个百分点加0.1分。13.同一项目获两个层级表彰的，取最高加分值，不重复加分。各单位获得的加分项目，要以正式行文并附加分项目及加分依据复印件（用证明代替正式表彰文件的无效）...