2024年人力资源管理师历年真题及答案VIP专享VIP免费

人力资源管理师历年真题及答案：职业道德知识部分一．职业道德知识部分1．爱岗敬业的详细规定是（）。A．树立职业理想B．强化职业责任C．提高职业技能D．抓住择业机遇2．有关诚实守信的说法，你认为对的的是（）。A．诚实守信是市场经济法则B．诚实守信是企业的无形资本C．诚实守信是为人之本D．奉行诚实守信的原则在市场经济中必然难以立足3．在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的规定包括（）A．讲究合作，防止竞争B．平等交流，平等对话C．既合作，又竞争，竞争与合作相统一D．互相学习，共同提高4．坚持办事公道，必须做到（）。A．坚持真理B．自我牺牲C．舍已为人D．光明磊落5．创新对企事业和个人发展的作用表目前（）。A．是企事业持续．健康发展的巨大动力B．是企事业竞争取胜的重要手段C．是个人事业获得成功的关键原因D．是个人提高自身职业道德水平的重要条件6．无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。A．明确的规定性B．一定的强制性C．一定的弹性D．一定的自我约束性7．职业纪律具有的特点是（）A．明确的规定性B．一定的强制性C．一定的弹性D．一定的自我约束性8．下面有关勤快节俭说法对的的是（）。A．消费可以拉动需求，增进经济发展，因此倡导节俭是不合时宜的B．勤快节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C．勤快可以提高效率，节俭可以减少成本D．勤快节俭有助于可持续发展9．下列说法中，符合"语言规范"详细规定的是（）A．多说俏皮话B．用尊称，不用忌语C．语速要快，节省客人时间D．不乱风趣，以免客人误解10．职业道德重要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A．协调企业职工间B．调整领导与职工C．协调职工与企业D．调整企业与市场二．个人状况表述部分11．作为一名职工，我可以将自己描述为：精确（）。A．从不B．较少C．较多D．总是12．如下说法中，你认同哪一种观点？（）A．按领导的意思办事就是忠诚企业的体现B．勇于对领导提出批评是忠诚企业的体现C．严格遵守企业的规章制度是忠诚企业的体现D．忠诚企业就要大胆地批评领导13．你承认如下哪些做法？（）A．碗里剩余一粒米也要吃光B．工作忙时，地上掉了一块钱也不去拣C．水龙头滴水，立即关紧D．打印纸用完正面再用背面14．如下说法中，你认同哪一种观点？（）A．现代社会倡导人才流动，爱岗敬业正逐渐减弱它的价值B．爱岗与敬业在本质上具有统一性C．爱岗与敬业的本质上具有一定的矛盾D．受岗敬业与社会倡导人才流动并不矛盾15．你有让他人失望吗？（）A．从不B．较少C．较多D．总是16．有关人与人的工作关系，你赞同哪一种态度？（）A．重要的是竞争B．有合作，也有竞争C．竞争与合作同样重要D．合作多于竞争17．A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你承认下列哪些说法？（）A．以恶制恶的正义之举B．违反道德的行为C．特殊情境下的对的选择，由于若不采用非常手段，就不能要回欠款D．目的合法，但手段欠妥18．作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细（）。A．从不B．较少C．较多D．总是19．时下某些企业纷纷采用给回扣的措施来增长销售额，对此，你怎样评价？（）A．给回扣是一种不合法竞争行为B．给回扣可以很好地调感人的积极性C．给回扣虽是一种不合法手段，但在道德上是无可非议的D．给回扣违反了职业道德20．作为一名职工，我可以将自己描述为：积极性（）A．从不B．较少C．较多D．总是21．你认为如下哪一种做法最能凝聚人心，从而到达企业的成功？（）A．以工作效绩为尺度区别看待员工B．员工的晋升．调薪．奖励要充足考虑到员工的年龄．工资与资格C．一般员工与中高层管理人员区别看待D．尊重每个人的人格22．你渴望结束不得不做的工作吗？（）A．从不B．较少C．较多D．总是23．你不喜某同事，其重要原因之一是由于他（她）（）。A．喜欢在背地谈论他人B．喜欢在背地里谈论领导C．对他人好，对我却很疏远D．不喜欢和我交谈24．你有礼貌吗？（）A．从不B．较少C．较多D．总是25．对如下行为态度，你认同哪一种观点？（）A．从不在意别说什么话B．很在意他人的话C．在意或不在意，要看说话的人是谁D．在意他人的话，做...