1、面对目前越来越多的择业机会，在如下说法中，你认为可取的是()。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟，否则就是缺乏职业道德参照答案：A,C2、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.3、定员原则的形式一般可分为()。A.单项定员原则和综合定员原则B.单位用工原则和服务比例原则C.企业定员原则和单位用工原则D.行业通用原则和企业定员原则参照答案：B4、也许会影响到绩效考核的工作特性包括()。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动状况D.利润与产值完毕状况参照答案：B5、劳动定额的基本体现形式有()。A.时间定额B.看守定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参照答案：A,D6、意在保证企业在合适的时间获得合适的人员的人力资源管理环节是()。A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参照答案：D7、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此()面试越来越重要。A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试参照答案：B8、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.9、定员原则的形式一般可分为()。A.单项定员原则和综合定员原则B.单位用工原则和服务比例原则C.企业定员原则和单位用工原则D.行业通用原则和企业定员原则参照答案：B10、开发重要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善目前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参照答案：C11、也许会影响到绩效考核的工作特性包括()。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动状况D.利润与产值完毕状况参照答案：B12、劳动定额的基本体现形式有()。A.时间定额B.看守定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参照答案：A,D13、库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员B.大学生C.硕士D.一般科研人员参照答案：C14、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的有关性B.考核原则的精确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参照答案：D15、如下说法对的的是()。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作阐明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分构成D.在制定薪酬体系的六个基本环节中，薪酬分级和定薪在薪酬构造设计之前进行参照答案：A16、劳动定额的基本体现形式有()。A.时间定额B.看守定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参照答案：A,D17、库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员B.大学生C.硕士D.一般科研人员参照答案：C18、库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员B.大学生C.硕士D.一般科研人员参照答案：C19、行为导向型的评价措施重要有()。A.行为观测法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目的管理法参照答案：A,B,C20、定员原则的形式一般可分为()。A.单项定员原则和综合定员原则B.单位用工原则和服务比例原则C.企业定员原则和单位用工原则D.行业通用原则和企业定员原则参照答案：B21、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.22、面对目前越来越多的择业机会，在如下说法中，你认为可取的是()。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟，否则就是缺乏职业道德参照答案：A,C23、生产工人参与计划制定，自行决定生产目的、作业程序、操作措施、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于()A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参照答案：C24、假如一种部门以利润为中心，那么，最佳采用()。A.事业部制的构造或形式B.复杂的构造或形式C.直线制的构造或形式D.矩阵的构造或形式参照答案：A
