2024年人力资源管理师一级复习要点VIP免费

一级人力资源管理师复习要点第三版教材考试形式：理论知识，125题（职业道德25题+单项选择、多选），一种半小时，用答题卡，时间紧任务重专业能力，6题，分二部分，简答+综合题（图表分析）综合评审，10题，文献筐，难点重点内容：职业道德从“公民道德纲要”和“八荣八耻”里出题专业能力，要认清知识点，理解基本概念和原理公文筐，以PPT文献为准第一章人力资源战略规划包括哪几方面内容？（人力资源战略的构成）P19-20——准时限分：长期战略规划（5年以上）、中期、短期战略规划（3-5年）——按层级和内容分（总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔方略、员工招聘方略、绩效管理方略、薪酬福利及保险方略、员工鼓励与发展方略、劳动关系管理方略）——从性质分（吸引方略、参与方略、投资方略）企业的竞争方略有哪些？P20-211、廉价型竞争方略借助高科技、扩大生产规模、雄厚的财务实力等手段，在生产上，采购供应上或在营销过程中，精打细算、节省开支、减少成本才能得以实现。合用于生产比较稳定、技术变化不大的企业，扩大市场拥有率为目的的企业风险：技术的迅速变化；重视成本控制，忽视消费者的偏好；专业性强，适应性差；劳动关系紧张；依赖于先发制人的方略。2、独特性竞争方略创新竞争方略--------企业在参与市场竞争中，力争生产销售竞争对手所不能制造的创新性产品，已占领市场制高点，获取竞争优势优质竞争方略---------企业在参与市场竞争中，生产销售竞争对手所不能制造的优质产品。虽然产品是同类的，但以高品质赢得消费者长处:满足特定需要，减少价格敏感性；溢价赔偿成本；讨价还价能力；防止替代产品的威胁。人力资源管理多种方略运行比较表P24吸引方略（廉价竞争方略）：采用泰罗制，以廉价取胜特点：中央集权，高度分工，严格控制，依托工资，奖金维持员工的积极性投资方略（创新产品竞争方略）：IBM企业投资方略特点：重视人才储备和人力资本投资，企业与员工建立长期工作关系，重视发挥管理人员和技术人员的作用；参与方略（高品质产品竞争方略）：日本企业管理模式特点：企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感，重视发挥绝大多数员工的积极性基本企业不一样发展阶段的人力资源管理创业型企业的人力资源管理；（领先型薪酬方略）高速发展型企业的人力资源资源管理；（跟随型薪酬方略）收获/理性型企业的人力资源管理；（混合型薪酬方略）整顿/衰退型企业的人力资源管理。（滞后型薪酬方略）影响企业战略规划的内部环境和条件P27-29企业竞争战略的实现需要的三个支撑点：企业文化、生产技术、财务实力企业文化：家族式、发展式、市场式、官僚式廉价竞争方略官僚式+市场式吸引方略优质产品方略家族式+市场式参与方略创新产品方略发展式+市场式投资方略企业人力资源战略规划设计的规定P301、信念是企业文化的内涵，属于精神范围2、远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业3、任务是企业所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺4、目的是对企业长期、中期、短期目的的定位5、方略是实现战略的详细实行和措施企业集团组织规划与设计（易出选择题，注意概念）P37企业集团是现代企业高速发展的基础上形成的一种以母子企业为主题，以产权关系和生产经营协作等多种方式，由多种法人企业构成的经济联合体。特点P38企业集团是有多法人企业构成的企业联合体企业集团是以产权为重要的联接纽带企业集团是以母子企业为主体企业集团具有多层次构造作用P40企业集团是推进国家产业机构调整，增进产业升级的主导力量企业集团是国家技术创新体系的支撑主体企业集团是市场秩序的自主管理者企业集团可以很快形成在国际市场中的竞争力优势P40规模经济优势分工协作优势集团的舰队优势垄断优势无形资产共享优势战略上的优势迅速扩大组织规模的优势技术创新的优势企业集团管理体系的特点：P44-45管理活动的协商性管理体制的创新性管理内容的复杂性管理形式的多样性管理协调的综合性利益主体多元性与多层次性处理集团利益的几种基本原则：P46坚持等价互换的...