安全培训应提倡“私人订制”安全是煤炭生产永恒的主题，安全教育培训是抓好煤矿安全工作，降低煤矿事故的重要措施和手段之一。要提高煤矿职工的安全防范意识和技能，最有效的手段就是通过安全教育培训，不断的向职工灌输安全生产法律、法规，以增强职工的安全意识，提高职工的安全技术素质，使职工牢固树立生产必须安全的观念，从而防止事故的发生，保障安全生产。但是，随着时代的进步，安全科学技术的发展，生产条件的复杂化、生产集约化等对人的素质要求越来越高，而目前的安全技术培训方式、内容、形式、手段、计划和评估等不能完全适应新形势的要求。加上长期以来，一些企业安全技能培训一直是采用统一办班、统一教材、统一教学的“三统一”模式，其结果导致部分职工素质高低不同，培训效果参差不齐。面对当前煤炭市场持续下滑的严峻形势，更加迫切需要我们不断提升职工的专业技能，提高安全教育培训的质量和效果。在安全技能培训方面，要敢于打破以往的“老套路”，大力倡导“私人订制”培训模式。“私人订制”就是因人而异，对每位职工开展针对性的培训，做到为每个职工量身订制培训教材，因人施教，使培训有的放矢，确保每位职工都能学的好、学的扎实，做到熟练掌握安全技能。安全培训工作关系到每一个职工的根本利益，是一个只有起点没有终点的工作。要创新思维，及时总结推广好的经验和做法，探索研究管用实效、各具特色的安全培训新路子，推动全员安全培训工作不断深化，迈上新台阶。事实证明，主动改革传统培训方法，针对不同工种、不同层次的培训对象，坚持因材施教、因人施教，才能符合每个职工的需求，全面提升企业安全管理水平，确保企业安全生产。
