市党政人才队伍建设情况调查“国以才兴，政以才治”。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，党政人才是整个人才队伍的重要组成部分，加强党政人才队伍建设是实施人才强国战备的重要任务，是我市建设“工业强市、畜牧大市、旅游名市和现代化生态园林城市”的战略需要，是实现新一轮发展的关键因素。为了全面了解掌握全市党政人才队伍建设现状，为制定全市人才队伍建设意见提供依据，我们组织力量，通过调查统计、召开座谈会听取汇报、分析对比等方法，对全市党政人才队伍建设情况进行了调查。现状与成效目前，我市共有党政机关干部15252人，其中女干部2508人，少数民族干部110人，中共党员120XX人，民主党派117人；党政领导干部4615人，（县级领导干部706人，科级领导干部3909人）占30.3%；具有研究生学历的100人（博士2人，硕士19人），占0.66%，大学学历的3661人（第一学历的972人），占24%，大专学历的7079人，占46.4%，中专学历的2906人，占19%，高中以下学历的1508人，占9.89%；党政类专业的1578人，占10.35%，文史类专业的1509人，占9.89%，理工类专业的1133人，占7.43%，农林类专业1717人，占11.26%，经济类专业5726人，占37.54%（金融专业169人，外经外贸136人，经济管理3*6人），法律专业2176人，占14.27%，其它专业1413人，占9.26%；具有高级专业技术职称的176人，中级专业技术职称的842人，初级专业技术职称的728人；30岁以下的2564人，31岁至35岁2606人，36岁至40岁3256人，41岁至45岁2371人，46岁至50岁2133人，51岁至55岁1392人，55岁以上930人。近年来，我市在加强党政人才队伍的建设，提高党政人才队伍素质方面做了大量工作，取得了明显成效。－－教育培训力度不断加大，党政人才队伍素质和能力得到全面提高。先后制定了我市国家公务员、党的机关工作者（以下简称公务员）“九五”、“十五”培训规划，对全市党第1页共10页政人才进行了以党的路线方针政策、公务员知识、计算机应用、科技知识、wto知识、法律知识等为主要内容的教育培训。同时，采取措施鼓励机关干部通过在职或脱产学习等形式，不断提高自身文化素质和工作能力。据统计，2002年与1997年相比，全市党政人才中大学本科、研究生以上学历的干部从1900人增加到3761人，学历层次明显提高。在党政人才教育培训中，以党政领导人才为重点，先后在市委党校举办县处级领导干部进修班、优秀年轻干部培训班等主体班次60多期，培训干部4070人次。根据形势和任务的需要，还有针对性地举办县处级领导干部wto研讨班、乡镇主要领导干部现代农业管理知识学习班、《干部任用条例》学习研讨班等专题班31期，培训干部2530人次，有效地提高了党政人才队伍的政策理论水平和业务能力。与此同时，结合农村整组、困难企业整建、“双万”工程“学教”活动等工作，先后选调3000多名干部到基层进行锻炼，从市级机关选派了40多名干部到县区任职，同时加大了市级部门之间干部交流的力度，选派13名干部到市属企业进行为期2年的挂职锻炼。结合苏陕、鲁陕干部交流和援藏工作，先后选派90多名干部到经济发达地区学习锻炼，选派6名干部赴西藏XX市挂职锻炼，使这批干部开阔了视野，更新了观念，增长了才干。－－培养选拔优秀年轻干部步伐加快，党政领导人才队伍结构不断优化。市委制定了《关于抓紧选拔优秀年轻干部工作的意见》，提出了选拔优秀年轻干部的总体规划，并逐年制定工作计划，采取措施，抓好落实。经过努力，目前，全市县区党政班子成员平均年龄41.8岁，40岁以下的干部达到87名，市级部门领导班子中40岁以下的干部48名，全市乡镇党政领导班子成员平均年龄37.7岁，有95个乡镇配备了30岁以下的领导干部。通过设置行政班子助理，培养年轻干部。99年在全市范围内，选拔了105名35岁以下、具有国民教育大学本科学历、任科级领导职务的干部，安排在12个县区政府、22个市政府工作部门和46个市属企事业单位担任行政班子助理，进行培养锻炼。截止目前，已有45名助理被提拔到县级领导岗位。实施了后备干部队伍建设“1121”工程（抓好100名县级党政一第2页共10页把手后备人选，100名近期能进县级领导班子，200名三五年能进县级领导班子...
