实习锻炼如何不违初衷每到暑期，一些单位的工作平台就会满满地坐着实习生“。近日有报道说，随着暑期实习需求不断提升，实习的门槛“越来越高、流程越来越复杂，连面试也需要斗智斗勇“过关斩将“。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。“实习是年轻人的必修课，是学生学习成长不可或缺的重要环节。特别是对临近毕业的莘莘学子而言，实习仍然就业前的一次热身、观察社会的一扇窗口，意味着踏入社会前的缓冲期“。一段高质量的实习，不仅能锤炼技能、丰富体验，还有助于开辟视野、修养心态，提升本身的职业竞争力。同时，青春洋溢的实习生也为实习单位带来了朝气、输送了活力。然而，实习过程中出现的一些新情况，也值得关注。除了媒体报道所提及的面试套路化“实习功利化、庸俗化，甚至把实习时机当生意“等现象，在现实中也并不鲜见。比方，有的中介机构打着有内推资源“实习保offer“等幌子，借机向渴望到大公司实习的大学生收费敛财，蒙骗了不少人。再比方，个别学校受利益驱动，以实习名义将学生送到工厂充当廉价劳动力，损害了学生的身心健康。凡此种种，让实习变了味，背离了实习锻炼的初衷。我国教育法明确规定，国家机关、军队、企业事业组织及其他社会组织应当为学校组织的学生实习、社会实践活动提供协助和便利“。这为学生开展实习活动提供了法律按照，也提示我们：营建健康的实习生态，不能让实习生唱独角戏“，更需学校、实习单位等多方共同努力。进而言之，假设学校组织学生集体实习，应当充分尊重学生意愿，努力制造良好的实习环境。假设学生自行寻找实习时机，相关单位应在保障实习生权利的同时，尽可能多协助他们提升自我。从根本上来说，要想更好激发实习的正能量，关键还得靠制度。今年全国两会期间，有人大代表建议，建立国家大学生实习制度，鼓舞企事业单位接收实习大学生和保障学生实习实训期间的权益，填补相关方面的法律空白。一项统计显示，学生实习劳动无酬劳的占44%，有少许酬劳的占38%，有一定酬劳的占10%。实习惹事实上也是在参与劳动，应依法享有相应的劳动权益。目前，有关部门已表示，将积极推进国家层面大学生实习条例“立法进程，完善党政机关、企事业单位、社会效劳机构等接收高校学生实习实训的制度保障。从学生角度看，参与实习需要具备良好的心态。有什么样的实习心态，往往就有什么样的行动、什么样的收成。对实习生来说，实习锻炼既是学以致用与接受检验的过程，也是自我审视和自我治理的过程，仍然与实习单位、社会建立联络和对话的过程。摆正心态、明确方向，朝着梦想执着努力，才能在短暂的实习期累积更多收获。时间之河川流不息，每一代青年都有本人的际遇和机缘，都要在本人所处的时代条件下谋划人生、制造历史。“实习期或许短暂，却是一笔蕴藏机遇的宝贵财富。共同营建清新的实习生态，为年轻人成长成才提供宽阔舞台，是全社会的责任。而年轻人在实习中抓住时机，在磨练中塑造自我，就一定能舒展人生、遇见更好的本人，在充满无限可能的新时代建功立业，让青春理想更斑斓多姿。
