某某电子厂人事管理规划范本VIP专享VIP免费

外企来料加工电子厂人事管理规则第一条目的本厂为树立健全人事管理制度.特制定本规则.凡本厂所属从业人员之管理.除法令或本厂另有规定外.均依本厂<<人事管理规则>>办理.第二条员工守册一.以诚相待.公私分明.相互尊重.协力完成企业经营目的.二.服从指挥.遵守规定.尽职守.主管对员工应亲切诱导.三.认真工作.爱惜公物.不得浪费.提高品质.增加产量.四.言行诚实廉洁.不得收受馈赠.不私自带公物出厂图利他人.及足以破坏本厂形象之各项行为.五.职务有关事项应循级上报不得越级.但紧急或特殊事件不在此限.六.工作时间内.未经核准不得会客或擅离工作岗位.七.未经核准.不得私自带亲友入工厂或宿舍.八.不得携带危险物品:凶器.摄影机.易爆及与生产无关之用品(零食)进入工作场所.九.不得泄漏业务及职务上之机密.十.规定时间上下班.穿着制服.佩戴识别证.服仪端正.十一.依本厂业务需求.接受训练.出差.支持及调动.十二.厂内全面禁烟.吸烟者需在工厂外面或指定之场所.十三.保持工厂环境整洁.禁止随地吐痰及乱丢拉圾.十四.爱惜食物.个人自觉控制饭量.严禁乱倒剩饭菜的浪费行为.十五.员工出厂应注意安全,遵守有关规定.发生任何事故.本厂不负任何责任.第三条报到程序新进员工必须先核准雇用后.应按人事单位指定携带之文件.日期及地点亲自办报到手续.第四条雇用一.应征本厂从业人员者.应先审核通过后.才得雇用.二.凡雇用人员须与本厂签订劳动合同书.并完全遵守无异议.第五条试用规定一.试用期为三个月.被雇用人于试用期间经厂方认定不适用.得予辞退不得异议.若在7天实际工作日(含)为厂方辞退者.由厂方负担伙食及住宿费用.不另发给工资.如果实际工作日8天(含)以上辞职或被辞退时.公司应支付工资.二.依据被雇用人员技能与专长.由本厂安排或调动工作.三.新进厂员工须缴服装费150元.满3个月后辞退全数退还.如遭厂方辞退可退回押金.自行离职则不退回押金.第六条作息时间一.日班:上午08:00~12:00午餐及休息12:00~13:00(11月~3月)午餐及休息12:00~13:00(4月~10月)下午13:00~17:20(11月~3月)晚餐及休息17:00~18:00(11月~3月)下午13:00~17:20(4月~10月)晚餐及休息17:30~18:30(4月~10月)加班18:00~22:00(11月~3月)夜班22:00~08:00(11月~3月)加班18:00~22:30(4月~10月)夜班22:30~08:00(4月~10月)二.员工每日上下班应亲自打卡.并将出勤卡放于指定卡箱内.不得随身携带或携出厂外.违者每次减发出勤奖金2元.凡因公外出外未能打卡或忘记打卡.应提出”申请单”说明原因时间.经单位主管证明送人事单位.否则以当日未出勤论.忘记打卡者每次扣出勤奖金2元.三.不得委托他人打卡.违者每次双方均以旷工半个月论.四.出勤卡不得擅自涂改.违者当日均以旷工论.如对出勤卡有疑问时.请洽询人事课处理.第七条考勤规定类别事由处理迟到迟到1~2分钟迟到3~15分钟迟到15分钟以上每次扣2元每次扣5元须办理请假.2天内未请假者.当日以旷工计早退早退15分钟以内早退15分钟以上每次扣5元须办理请假.2天内未请假者.当日以旷工计旷工1.未请假者或请假未准而不到工者2.满假不到职.又未续假者3.委托代人卡4.涂改卡片者5.组织调动.擅不到1.扣发当日工资2.旷工连续三日者开除.3.双方扣当月1/2工资.4.当月全勤及绩效奖金不发放.职或拒不工作者6.工作期间擅离工作冈位7.出工不出力.生产时间不从事生产.因个人主观原因不出产者.5.申诫一次.6.旷工时间<=16小时扣当日薪资的3倍.扣完当月全勤奖金.7.旷工时间<=16小时开除.第八条请假规定一.目的为使本员工因事须请假时.能遵循一定作业程序,以利人员出勤管制.二.核准权限1-3天内部门主管签核.3天(含3天)以上需由经理.副总签核.三.内容1.员工请假程序(1)向单位助理或人事课领取个人”请假卡”.(2)详填假别.请假原因.请假时间.(3)依核准权限呈请核准.2.人事登记(1)请假核准后.离开工作岗位时.须先打下班卡.(2)请假人员须将已核准之”请假卡”送人事部登录.(3)如果提前一天请假者.需将请假卡提前一天交于人事课登录.(4)请假人当天若仍回厂上班.则返工作岗位前仍须打上班卡.以利人事课核算.未打卡者依忘记打卡每次扣全勤奖2元.(5)请假人以1小时为单位.并以整点.半点为核算标准.例如：12:20打下班卡,则以10:30开始计...