事业单位岗位设置治理篇一：事业单位岗位设置治理施行方法事业单位岗位设置治理的施行方法为建立健全事业单位岗位设置治理制度，实现事业单位人事治理由身份治理向岗位治理的转变，纵深推进事业单位人事治理科学化、标准化、制度化建立，依照《市委办公厅、市政府办公厅转发〈市人事局关于赣州市事业单位岗位设置治理的施行方法〉的通知》（赣市办字[2008]91号），结合我县实际，制定本施行方法。一、施行范围和对象1、除经批准参照《公务员法》进展治理的事业单位、事业单位所属独立核算的企业以及已经由事业单位转制为企业的单位外，全县列入事业机构编制治理范围的所有事业单位（包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位），其在册的正式工作人员（包括治理人员、专业技术人员和工勤人员），均纳入岗位设置治理。二、岗位类别设置2、本方法所称岗位是指事业单位依照其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的详细工作岗位，分为治理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三品种别（以下简称三类岗位）。三类岗位应具有明确的岗位名称、岗位等级、职责任务、工作标准和任职条件。治理岗位是指担负领导职责或治理任务的工作岗位。设置治理岗位要习惯加强单位运转效能、提高工作效率、提升治理水平的要求。专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和才能要求的工作岗位。设置专业技术岗位要符合专业技术工作的规律和特点，习惯开展社会公益事业与提高专业水平的需要。工勤技能岗位是指担负技能操作和维护、后勤保障、效劳等职责的工作岗位。设置工勤技能岗位要习惯提高操作维护技能、提升效劳水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。3、事业单位三类岗位总量的构造比例，依照其社会功能、职责任务、工作性质和人员构造特点等要素，按照科学合理、精简高效、动态治理的原那么，在机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数内，对岗位实行总量、构造比例和最高等级操纵。操纵标准为：（1）主要依托专业技术提供社会公益效劳的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；（2）主要承担社会事务治理职责的事业单位，应保证治理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%；（3）主要承担技能操作和维护效劳等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。上述事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应依照工作需要，保持相对合理的构造比例。4、以专业技术提供社会公益效劳的事业单位内设机构，其治理业务岗位可由专业技术人员兼职完成的，可不再设置治理岗位；专门从事治理业务工作的，一般不再设置专业技术岗位。5、依照事业开展和工作需要，经核准，事业单位能够设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特别需要。三、岗位等级设置及比例确定（一）治理岗位等级设置及构造比例。6、治理岗位共分10个等级。县以下事业单位治理岗位分为4个等级，即由高到低分为七至十级职员岗位。现有科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应七至十级职员岗位。7、事业单位领导及中层领导岗位数量，依照机构编制部门确定的单位领导职数、内设机构领导职数，按照干部人事治理权限有关规定设置；其他承担治理任务的岗位构造比例按照精简、合理、高效的原那么，依照编制员额和工作需要设置。（二）专业技术岗位等级设置及构造比例。8、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低为一至七级，其中正高级岗位为一至四级（一级是国家专设的特级岗位，二级岗位是省重点设置的专任岗位、由省操纵），副高级岗位为五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。9、按照全省1:3:6的总体操纵目的，专业技术高级、中级、初级岗位之间的构造比例实行分级操纵。分级操纵目的为：县属事业单位0.6:3.4:6。高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的构造比例，按全省总体操纵目的执行：五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4；八级、九级、十级岗位之间的...
