霍哲通过实证研究发现,()与高层管理者一同成为实现公共部门创新和提高工作绩效的关键
选择一项:A
雇员承诺反馈你的回答不对的霍哲通过实证研究发现,具有承诺的人员和来自高层首长的支持是政府管理创新最重要的原因
对政府绩效最具有决定性影响的要素是对人力资源尤其是人的无形资源的开发
对的答案是:雇员承诺题目2未回答满分1
00标识题目题干法默尔提出的可以引导我们对公共行政理论进行后现代重建的值得关注的方面有()
选择一项或多项:A
变样反馈你的回答不对的法默尔基于后现代的特质将后现代公共行政视为“对现代性之关键思想的否认”,并进而提出了可以引导我们对公共行政理论进行后现代重建的四个值得关注的方面,包括想象、解构、去领地化和变样
Thecorrectanswersare:想象,解构,去领地化,变样题目3未回答满分1
00标识题目题干布坎南认为,导致政府机构工作低效率的原因包括()
选择一项或多项:A
目的不明确B
缺乏竞争机制C
缺乏减少成本的鼓励机制D
政府机构自我膨胀反馈你的回答不对的布坎南认为,导致政府机构工作低效率的原因包括缺乏竞争机制、缺乏减少成本的鼓励机制、政府机构自我膨胀、监督信息不完备、政府的寻租行为
Thecorrectanswersare:缺乏竞争机制,缺乏减少成本的鼓励机制,政府机构自我膨胀题目4未回答满分1
00标识题目题干德鲁克认为,政府机构为了真正体现“服务机构应有杰出的工作”,需要采用实际的环节,这些环节概述了政府机构目的管理过程的哪些环节
选择一项或多项:A
实行反馈你的回答不对的为了真正体现“服务机构应有杰出的工作”,德鲁克认为,政府机构也应像工商企业同样采用囊括目的制定、分解、实行、评估等环节在内的整个政府机构目的管理的过程
Thecorrectanswe