招聘面谈指引(专员)VIP免费

面谈指引职位：专员.第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共19页面谈提问指引—面谈者：应征者姓名:面谈者姓名:面谈者职衔:日期:准备事项1)审阅应征者资料，包括履历表及申请表。订出应征者哪些工作经验切合相关职位。2)准备审阅背景资料r记下一些你不清楚或想了解更多的工作经验。r记下在哪些时候应征者并无受雇记录。3)准备发掘行为的问题r重温各项能力定义及行为指标。r修订问题，使其更切合应征者的经验。r决定是否要把问题次序改变；如有需要可提出其它的问题。4)估计完成面谈指引每部分所需的时间。如何开始面谈r跟应征者打招呼，告诉他你的名字及职位。r解释面谈的目的：1.让面谈者与应征者互相认识。2.知道更多应征者的背景及经验。3.让应征者了解该职位及机构。r描述面谈的过程：1.简略审阅工作经验。2.提出关于这些工作经验的具体问题。3.提供关于该职位与机构的资料。4.回答应征者关于职位与机构的问题。5.指出你和他都需要上述资料，去做出准确的决定。6.告诉应征者你会做笔记。r解释职位的基本功能。r开始转入审阅背景资料阶段。第2页共19页第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共19页审阅背景资料教育背景（不要重复履历上已有的资料）研究院年份学位∕主修成绩大学∕专上学院年份学位∕主修成绩工业学院年份文凭成绩中学年份科目成绩其他成绩最好的科目是什么？为什么？成绩最差的科目是什么？为什么？在学校生活里，你最感自豪的成就是什么？沟通:______________________形象:_________________________第3页共19页第2页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共19页第4页共19页第3页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共19页审阅背景资料实践经验职位日期你的主要职责是什么？期间有没有转变？关于这个职位，你最喜爱的是什么？最讨厌的是什么？你为何（打算）离职？沟通:______________________形象:_________________________第5页共19页第4页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共19页第6页共19页第5页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共19页审阅背景资料实践经验职位日期你的主要职责是什么？期间有没有转变？关于这个职位，你最喜爱的是什么？最讨厌的是什么？你为何（打算）离职？沟通:______________________形象:_________________________第7页共19页第6页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共19页职务适配性职务适配性指工作的性质及责任，能否给予个人满足感；工作性质本身是否让员工感到满意。很多机会：高度责任心、影响他人、注重细节、团队合作、持续性学习、多样化、务实性的工作、推动他人高度参与的领导、指导他人问题：1.[高度责任心]——当被要求负责完成某项重要工作并促进其成功时，你的感受如何？1.[影响他人]——告诉我你曾经启发或激励他人采取行动以达到目标的一次经验。对此你感受如何？为什么？2.[推动他人高度参与]——告诉我一次你让直接下属或者团队成员参与对他们工作有直接影响的决策的经验。你让他们参与的是什么样的决策呢？你对此感到满意/不满意？为什么？情况∕任务行动结果沟通:______________________形象:_________________________职务适配性评分第8页共19页第7页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共19页企业适配性企业适配性是指机构的运作模式及价值观，是否能提供适当的氛围，使员工获得个人满足感。很多机会：工作保障、持续改善、地缘分布、行动为上、跨部门合作、知识导向、安全环保意识、个人成长、接受变革问题：1.[工作保障]——工作保障会因企业、组织、部门不同而有所不同，请谈谈你曾经在的一家公司的工作保障情况，无论是否是你所期望均可。你对这种情况有何感觉？2.[持续改善]——对于不断改善流程和产品的要求，不同的组织程度相对不同。请描述一个你曾经所在的一家...