摘要中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量,人才优势是企业发展最为关键的因素，但是目前人才流失问题在中小企业相当突出，在一定程度上已经严重影响了其健康稳步的发展。如何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要课题。本文首先对目前中小企业人才流失课题的文献研究进行综述，了解中小企业人才流失现状及严重影响，指出了问题研究的必要性。然后以BS公司为案例，设计调查问卷，找出BS公司人才流失的原因，并针对原因进行分析，提出相应的解决对策，期望改善BS公司人才流失的状状况。本文通过对BS公司人才流失原因及对策的分析，相信对整个中小企业发展与实践都有一定的借鉴意义。关键词：人才流失，中小企业，对策0目录第一章绪论.........................................................11.1研究的内容和意义.................................................................................................11.2人才流失相关文献综述.........................................................................................11.3研究方法及框架.....................................................................................................61.3.1研究方法..............................................................................................................61.3.2研究框架..............................................................................................................6第二章国内中小企业人才流失现状及原因分析...........................82.1国内中小企业人才流失现状..................................................................................82.2国内中小企业人才流失原因分析..........................................................................92.3国内中小企业人才流失带来的影响....................................................................13第三章防范国内中小企业人才流失的对策..............................153.1以人为本的管理理念............................................................................................153.2建立多样化的激励控制体系................................................................................153.3塑造具有凝聚力的企业文化................................................................................153.4设计完整的职业发展规划，加强职业培训........................................................15第四章BS公司实证研究分析..........................................164.1研究方法................................................................................................................164.2BS公司概况..........................................................................................................164.3BS公司人才流失现状分析..................................................................................164.4BS公司人才流失原因分析..................................................................................184.5BS公司人才流失对策设计..................................................................................21第五章结论.........................................................24致谢..............................................................25参考文献............................................................260第一章绪论第一章绪论随着我国市场经济的发展,涌现出了大量的中小企业，全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%[1]。中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量。人才优势是企业发展最为关键的因素，美国钢铁大王卡内基曾说过：“将我的所有工厂、设备、市场、资金都拿去，但只要保留我的组织人员，四年之后，我...
