2024年新版中级经济师人力资源历年考试试题汇总VIP免费

中级经济师人力资源历年考试试题汇总一、单项选择题、1.〔〕在激发个体努力工作的动机原因中，不属于外源性动机的是〔〕。A.社会地位B.奖金酬劳C.防止惩罚D.实现潜能[答案]:d[解析]:此题实质上是考察内源性动机。内源性动机看重的是工作自身，如寻求挑战性工作，获，得为工作和组织多作奉献的时机以及充足实现个人潜力的时机。ABC属于外源性动机。2.〔〕马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是〔〕。A.生理需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.平安需要[答案]:c[解析]:此题考察马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要〔底层〕、平安需要〔第二层〕、归属和爱的需要〔第三层〕、尊重的需要〔第四层〕、自我实现的需要〔最高层〕。因此选C。3.〔〕在众多鼓励理论中，不考虑人的内在心态，而是重视行为及其成果的理论是〔〕。A.目的设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论[答案]:b[解析]:题考察强化理论。4.〔〕与马斯洛的需要层次理论不符的陈说是〔〕。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、平安需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.人在不一样步期体现出来的多种需要的强烈程度不一样C.只有低一层次的需要得到相称程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的主线需要[答案]:d[解析]:此题考察马斯洛的需要层次理论。自我实现的需要属于高级需要，因此选项D错误。5.〔〕有心理学研究阐明，杰出经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是〔〕。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高[答案]:b[解析]:此题考察三重需要理论。麦克里兰认为杰出经理人往往均有较高的权力欲望，以但愿获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理们为了关怀下属以提高他们的业绩，就会减少自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理们为了防止由于亲和下属也许导致管理效力的下降，会自觉减少自己的亲和需要。因此选B。6.〔〕员工努力工作可以完毕任务的信念强度，称为〔〕。A.效价B.动机C.期望D.工具[答案]:c[解析]:此题考察弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价x期望x工具=动机。其中〔1〕效价：指个体对所获酬劳的偏好程度，用数量表达。〔2〕期望：指员工对努力工作可以完毕任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表达。〔3〕工具：指员工对一旦完毕任务就可以获得酬劳的信念。因此选C。7.〔〕有关质量监督小组的陈说，错误的选项是〔〕。A.一般由8到10位员工及1名督导员构成，每周占用工作时间定期召开会议B.重要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出处理方案，监督实行C.小组对提出的多种提议具有自主决定权D.小组组员要具有一定的沟通能力和分析处理质量问题的能力[答案]:c[解析]:此题考察质量监督小组的内容。质量监督小组提出的多种提议，管理层有最终决定权。因此选C。8.〔〕在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列次序是〔〕。A.生理一平安一自我实现一尊重一归属和爱B.生理一平安一归属和爱一尊重一自我实现C.平安毕生理一尊重一归属和爱一自我实现D.生理一平安一尊重一自我实现一归属和爱[答案]:b[解析]:此题考察需要层次理论。在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是生理需要一平安需要一归属和爱的需要一尊重的需要一自我实现的需要。9.〔〕有关奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的选项是〔〕。A.“关系需要〞对应马斯洛需要理论中的局部“平安需要〞、所有“归属和爱〞的需要以及局部“尊重需要〞B.多种需要可以同步具有鼓励作用C.假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不一样文化下多种需要的次序也许会发生变化[答案]:c[解析]:此题考察ERG理论。ERG理论认为，假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，因此选项C错误。10.〔〕根据赫兹伯格的双原因理论，鼓励原因的缺失会导致员工〔〕。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满[答案]:b[解析]:此...