电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

2024年信息系统管理员岗位业绩考核责任书模板范例VIP免费

2024年信息系统管理员岗位业绩考核责任书模板范例_第1页
1/14
2024年信息系统管理员岗位业绩考核责任书模板范例_第2页
2/14
2024年信息系统管理员岗位业绩考核责任书模板范例_第3页
3/14
信息系统管理员岗位业绩考核责任书指标类别考核指标定义信息来源考核人权重目的值实际体现考核得分1、ERP系统故障平均响应时间软件故障响应总时间/响应次数工作记录、故障告知、排除确认2、ERP系统故障平均排除时间软件故障持续总时间/网络故障次数工作记录、故障告知、排除确认3、ERP系统实行阶段任务进度完毕率通过验收完毕实行任务量/应完毕实行任务量4、软件开发任务准期完毕率准期切换上线软件数/应切换上线软件数5、ERP系统知识培训任务实行率实际提供培训课时/企业需要的培训课时6、内部计算机技能认证(考核)完毕率实际认证(考核)人员数/应进行认证(考核)人员7、个人培训计划完毕率个人培训时间/应培训时间教育培训部网络管理员岗位业绩考核责任书指标类别考核指标定义信息来源考核人权重目的值实际体现考核得分1、关键信息设备(关键互换机和数据服务器)停机率停机时间/工作时间2、电脑平常维护任务完毕率完毕的电脑维护台数/计划维护台数3、硬件及软件故障平均响应时间网络及软件(除ERP外)故障响应总时间/响应次数工作记录、故障告知、排除确认4、网络及软件故障平均排除时间网络及软件(除ERP外)故障持续总时间/响应次数工作记录、故障告知、排除确认5、计算机技能培训任务实行率实际提供培训课时/企业需要的培训课时6、内部计算机技能认证(考核)完毕率实际认证(考核)人员数/应进行认证(考核)人员7、个人培训计划完毕率个人培训时间/应培训时间教育培训部财资管理中心总经理岗位业绩考核责任书指标类别考核指标定义信息来源考核人权重目的值实际体现考核得分1、速动比例现金及等价物/流动负债2、现金充足率现金及等价物/日均现金支出量3、现金债务比年经营现金净流量/流动负债4、应收款销售收入比例应收款/销售收入5、呆坏账比例帐期长于个月的应收款金额/应收款总金额6、平均应收款帐期各笔应收款金额与其帐期乘积之和/应收款总金额7、平均应付款帐期各笔应付款金额与其帐期乘积之和/应付款总金额8、战略供应商评估完毕率已完毕评估的战略供应商家数/应评估的战略供应商家数9、会计报表精确及时率准期精确完毕总帐会计报表数/应完毕总帐报表数10、内部客户满意度准期精确完毕税务会计报表数/应完毕税务报表数11、会计报表分析精确及时率准期精确完毕通过审核的会计报表分析次数/应完毕会计报表分析次数12、成本核算数据精确及时率准期提供精确数据的成本核算项目/应核算项目13、绩效考核数据精确及时率准期精确提供绩效考核数据的岗位数/应提供的岗位数14、中心关键员工流动率中心离职关键员工/中心年均关键员工总数人力资源部总裁15、中心培训计划完毕率中心培训人时/应培训人时教育培训部16、中心绩效考核准期完毕率核算部经理岗位业绩考核责任书指标类别考核指标定义信息来源考核人权重目的值实际体现考核得分1、会计报表精确及时率准期精确完毕总帐会计报表数/应完毕总帐报表数2、内部客户满意度准期精确完毕税务会计报表数/应完毕税务报表数3、会计报表分析精确及时率准期精确完毕通过审核的会计报表分析次数/应完毕会计报表分析次数4、成本核算数据精确及时率准期提供精确数据的成本核算项目/应核算项目5、绩效考核数据精确及时率准期精确提供绩效考核数据的岗位数/应提供的岗位数6、部门关键员工流动率部门离职关键员工/部门年均关键员工总数人力资源部7、部门培训计划完毕率部门培训人时/应培训人时教育培训部8、部门绩效考核准期完毕率稽核经理岗位业绩考核责任书指标类别考核指标定义信息来源考核人权重目的值实际体现考核得分1、报销凭证、应付款审核错漏数错漏审核会计单据数2、部门/项目预算执行状况报表报送及时率准期报送精确预算执行状况报表数/应报送报表数3、工资发放错漏率工资发放错漏人次/应发工资总人次4、个人培训计划完毕率个人培训时间/应培训时间教育培训部主办会计岗位业绩考核责任书指标类别考核指标定义信息来源考核人权重目的值实际体现考核得分1、总帐会计报表精确及时率2、税务报表精确及时率3、绩效考核数据精确及时率4、成本核算体系建立项目完毕比例5、成本核算数据精确及时率准期提供精确成本核算数据次数/应提供...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

2024年信息系统管理员岗位业绩考核责任书模板范例

您可能关注的文档

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部