电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

经营部考核指标VIP免费

经营部考核指标_第1页
1/22
经营部考核指标_第2页
2/22
经营部考核指标_第3页
3/22
第1页共22页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共22页经营部部门考核表编号考核指标评分标准数据来源权重(W)得分(K)考核分值1项目招标中标率(实际中标数/招标数)=目标值,得100分<目标值,每降低x%,加y分,最高值为120分>目标值,每增加x%,减y分经营部,综合管理部5%2项目销售收入计划完成率(实际签订合同额/计划完成合同额)=目标值,得100分<目标值,每降低x%,加y分,最高值为120分>目标值,每增加x%,减y分经营部,财务部15%3新产品新客户销售收入=目标值,得100分<目标值,每降低x%,加y分,最高值为120分>目标值,每增加x%,减y分经营部,财务部15%4配件销售收入计划完成率(实际签订合同额/计划完成合同额)=目标值,得100分<目标值,每降低x%,加y分,最高值为120分>目标值,每增加x%,减y分经营部,财务部10%5提货款及尾款回款计划完成率(实际回款额/计划回款额)=目标值,得100分<目标值,每降低x%,加y分,最高值为120分>目标值,每增加x%,减y分经营部,财务部10%第2页共22页第1页共22页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共22页6销售费用控制率(实际销售费用/预算费用)=目标值,得100分<目标值,每降低x%,加y分,最高值为120分>目标值,每增加x%,减y分经营部,财务部15%7市场推广推广工作效率很高,成果非常显著,得分100-90推广工作效率较高,成果比较明显,得分90-80推广工作效率一般,成果一般,得分80-70推广工作效率低下,没有成果,得分70-0上级评价10%8客户信息有效性客户信息记录非常及时准确,信息非常有价值,得分100-90客户信息记录比较及时准确,信息比较有价值,得分90-80客户信息记录基本及时准确,信息非常有一般价值,得分80-70客户信息记录不及时准确,信息没有价值,得分70-0上级评价5%9项目管理(客户端项目的管理,项目实施的监督)与客户的项目协调非常顺畅,项目实施的记录和监督非常及时有效,得分100-90与客户的项目协调比较顺畅,项目实施的记录和监督比较及时有效,得分90-80与客户的项目协调基本顺畅,项目实施的记录和监督基本及时有效,得分80-70与客户的项目协调不力,项目实施的记录和监督不及时有效,得分70-0上级评价5%第3页共22页第2页共22页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共22页10客户满意度(售后服务)客户调查问卷行政人事部5%11部门管理费用控制率(实际费用/预算费用)=目标值,得100分<目标值,每降低x%,加y分,最高值为120分>目标值,每增加x%,减y分财务部5%加减分指标编号考核指标评分标准数据来源加减分12部门工作合理化建议重大改进,每增加1项,加20分较大改进,每增加1项,加10分一般改进,每增加1项,加5分厂长办公会13一般工作失误(如工作出现差错,工作不及时、信息有遗漏、管理的资料有缺失等)每出现1次,减5分上级评价业绩考核得分:否决性指标编号考核指标评分标准数据来源是否出现第4页共22页第3页共22页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第4页共22页14重大工作失误(如引起人员伤亡、造成重大经济损失、严重影响公司正常运作、严重影响公司形象等)出现1次,总体考评分减50%厂长办公会否[]是[]最终考核得分:第5页共22页第4页共22页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第5页共22页经营部部长考核表编号考核指标评分标准数据来源权重(W)得分(K)考核分值1项目招标中标率(实际中标数/招标数)=目标值,得100分<目标值,每降低x%,加y分,最高值为120分>目标值,每增加x%,减y分,经营部,综合管理部5%2项目销售收入计划完成率(实际签订合同额/计划完成合同额)=目标值,得100分<目标值,每降低x%,加y分,最高值为120分>目标值,每增加x%,减y分,经营部,财务部15%3新产品新客户销售收入=目标值,得100分<目标值,每降低x%,加y分,最高值为120分>目标值,每增加x%,减y分,经营部,...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

经营部考核指标

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部