第1页共71页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共71页第2页共71页第1页共71页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共71页第一讲绩效管理如何为企业带来竞争优势.......................................................................................4为什么员工的表现不尽人意...................................................................................................4绩效管理怎么帮助企业增加竞争优势...................................................................................5第二讲困扰现有绩效管理系统的问题及应对方法...........................................................................8员工为什么要离职..................................................................................................................8绩效考核为什么“烦”.........................................................................................................10第三讲绩效考核流程.........................................................................................................................12绩效考核的大流程................................................................................................................12绩效考核的小流程................................................................................................................15第四讲绩效考核中人力资源部和直线经理角色的分工.................................................................16HR和直线经理的角色分工....................................................................................................16绩效考核培训的策划及实施.................................................................................................18绩效考核的三大类型............................................................................................................18第五讲常用的绩效考评方法（一）...............................................................................................20雇员比较系统........................................................................................................................20排序法（RankingMethod）.................................................................................................20平行比较法（PairedComparisonMethod）.....................................................................21硬性分布法（ForcedDistributionMethod）.................................................................21尺度评价表法（RatingScaleMethod）...........................................................................22行为定位等级评价法（BARS）.............................................................................................23第六讲绩效考评常用的方法（二）...............................................................................................25行为观察量表法（BOS）.......................................................................................................25关键事件法（CriticalIncidentMethod）.....................................................................26第七讲绩效考评常用的方法（三）...............................................................................................29目标管理（MBO）..................................................................................................................29目标管理的优缺点.....................................................................
