胜任力——指导企业选人与测评VIP免费

第1页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共15页胜任力——指导企业选人与测评——如何使用胜任力模型提高选拔效率、促进员工发展、规范企业运作目录1．选人的重要性................................................................22．选人的科学途径——素质测评..................................................23．测评的基础——胜任力模型（素质模型）........................................23.1内涵与特点........................................................................33.2素质“冰山”及其运用方向..........................................................33.3案例：丰田的全面招聘体系..........................................................44．知识、技能..................................................................54.1专业素质的内容....................................................................54.2专业素质的评价....................................................................74.3案例：宝洁公司的笔试..............................................................75．心理、行为能力..............................................................85.1心理、行为能力的内容..............................................................85.2案例：宝洁公司的面试评价体系......................................................95.3心理、行为胜任素质的分级..........................................................95.4心理、行为能力的评价方法.........................................................115.5案例：名企的特殊面试与选拔.......................................................126．基本职业素养...............................................................136.1基本职业素养的内容...............................................................136.2基本素养的分级界定（举例）.......................................................136.3经典面试题（举例）...............................................................147．胜任模型研究方法...........................................................147.1模型建立的程序与方法.............................................................147.2关键事件访谈法的STAR法则........................................................157.3演绎法示例.......................................................................168．胜任力模型如何提高选拔效率、促进员工发展、规范企业运作.....................16第2页共15页第1页共15页智力测验、性向测验、能力测验兴趣测验、诚实性测验结构化面谈书面测验绩效模拟测验工作抽样情景模拟文件筐测验无领导小组讨论经营决策游戏操作性人员评价中心管理人员其它履历表、推荐信、背景核查、试用期问卷、软件品德考察、沟通、主动性、学习、分析判断、决策、压力、事业心与成就欲、领导力图1人才鉴别与衡量的主要方法编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共15页1．选人的重要性人才招聘和选拔是企业人力资源部心中永远的痛！HR经理抱怨最多的就是招聘难、选人难！不经意间，招聘到一个不适合公司的人才，或者提拔了一个不胜任更高职位的员工，企业绩效没上去，员工也抱怨公司埋没人才，用人无方！寻找适合岗位的人才，并制定一个可量度的标准选择人才，是人力资源管理最重要的一个环节。盖洛普的观点——选对人比培养人重要。微软的观点——微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累。微软注重招聘时的慧眼识珠而不是后来的经验。选错人的代价——企业的代价：人员招聘成本浪费，培训开发成本浪费，人员流动成本增高，工作绩效低下……员工的代价：职业选择的偏离与职业发展前景迷惘，个人绩效低……人力资源管理的目的：岗位与人的匹配，关注的重点从过...