绩效考核与薪酬管理课程教学(自学)基本要求VIP免费

第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共4页《绩效考核与薪酬管理》课程教学（自学）基本要求适用层次所有层次适应专业人力资源管理使用学期2008秋自学学时120面授学时32实验学时0使用教材教材名称薪酬设计与薪酬管理编者康士勇出版社中国劳动社会保障出版社参考教材课程简介薪酬管理是人力资源管理中的重点章节和核心内容之一，具有较强的理论和实践按意义。本门课程在学习薪酬领域基础知识的基础上，学习薪酬设计的整体思路和薪酬管理中具体应用的方法，领会每种方法的优缺点和适用性，以期在实践领域中有所借鉴，提高薪酬管理的科学性学习建议重点学习薪酬设计的思路和方法，注意与实际工作领域的结合各章节主要学习内容及要求第一章薪酬与工资的内涵与外延学时要求主要内容核心知识点：薪酬的概念释义、薪酬的形式；工资的定义教学基本要求：重点掌握思考与练习：薪酬的含义、工资与薪酬的关系上交作业本章习题1、2备注第二章现代市场经济工资决定理论学时要求主要内容核心知识点：边际生产率工资理论，均衡价格工资理论，人力资本工资理论，效率、分享工资理论，劳资谈判和无组织劳动力市场上的工资决定教学基本要求：重点掌握思考与练习：理解各工资理论的内容和假设前提，并思考对当今的借鉴作用上交作业本章习题13、14、15备注第三章社会工资差别学时要求主要内容核心知识点：工资差别的类型和衡量标准，产业间工资差别和职业间工资差别教学基本要求：重点掌握思考与练习：工资差别的类型和衡量标准；了解产业和职业间工资差别形成的原因上交作业本章习题1、2备注第2页共4页第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共4页第四章与本书的整个第二篇时事与政策基础学时要求主要内容核心知识点：内容涉及到按劳与按要素分配结合的理论、时事与政策基础的内容教学基本要求：了解上交作业第五章习题3、4、5、6第六章习题4、5、8、9第七章习题2第八章习题4、11、19第九章习题1备注作为自学内容，主要是了解我国工资的相关政策和规定第十章薪资设计的基本问题学时要求主要内容核心知识点：方案设计的内容，薪酬模式和基本方向的选择、构建整体薪酬战略的步骤教学基本要求：重点掌握思考与练习：薪资方案设计的概念，薪酬模式的三大组成，战略性薪酬上交作业本章习题3、4、5、6、7、8、9备注重点内容与核心章节第十一章工资等级制度的职能和类型学时要求主要内容核心知识点：工资等级制度的职能和特点、类型、变革发展趋势和岗位职能工资制教学基本要求：掌握思考与练习：工资等级制度的概念、类型；岗位职能工资制上交作业本章习题4、5、6备注第十二章岗位工资制度设计与工作评价学时要求主要内容核心知识点：岗位工资制设计的一般程序、工作评价和运用中的实际问题、工作评价的方法教学基本要求：重点掌握思考与练习：岗位工资制设计的概念和一般程序；工作评价的具体方法上交作业本章习题1、6、7、10、11备注重点内容与核心章节第十三章职能型工资等级结构设计学时要求主要内容核心知识点：技术、职务、职能等级工资制；以职种评价和任职资格体系为基础的职能薪点工资制教学基本要求：掌握思考与练习：以职种评价和任职资格体系为基础的职能薪点工资制上交作业本章习题14第3页共4页第2页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共4页备注第十四章工资标准学时要求主要内容核心知识点：工资标准测算；工资标准确定；设计薪酬浮动幅度和工资带；工资标准与工资结构调整；薪酬计划教学基本要求：重点掌握思考与练习：工资标准确定，设计薪酬浮动幅度和工资带上交作业本章习题3、4、5、6备注第十五章工资形式与绩效工资学时要求主要内容核心知识点：工资形式的内容和战略基础；绩效工资的理论基础；报酬体系与支付形式的选择；团队激励计划与奖金总额的提取教学基本要求：掌握思考与练习：工资支付的目标；奖金及奖金计划的一般要求上交作业本章习题14、19备注第十六章福利决定学时要求主要内容核心知识点：员工福利重要性和决定过程；社会基本保险缴费和职工福利的提...