某勘测设计研究院人事处处长职务说明书VIP免费

第1页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共2页某勘测设计研究院人事处处长职务说明书岗位名称人事处处长所属层级部门负责人所在部门人事处岗位定员1直接上级人事副院长工作性质管理所辖人员处长助理、社保管理员、培训管理员、档案管理员、工资管理员、劳动管理员、离退人员管理员岗位分析日期本职：负责本院人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜职责与工作任务：职责一职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作时间百分比：15%工作任务根据本院发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设对本院重大人事问题提供建议定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为本院重大人事决策提供信息支持职责二职责表述：负责本院人力资源战略的执行工作时间百分比：25%工作任务根据本院的情况，组织制订本院人事管理制度、劳动工资及福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施根据本院的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对本院组织结构设计提出改进方案职责三职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作时间百分比：30%工作任务在本院内外，寻找和发现需要的人才，并及时向本院有关部门推荐负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选负责制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉，接待和处理来信来访事宜负责组织员工的职称评定和技术等级的鉴定工作组织劳资管理工作，编制年度劳资计划及薪资调整方案，审核员工每月的薪酬代表院在授权范围内与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜负责建立内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态职责四职责表述：负责人力资源部内部的组织管理及离退休人员的管理工作工作时间百分比：25%工作任务负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责控制部门预算，降低费用成本负责离退休人员的管理及离退党总支书记的各项工作第2页共2页第1页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共2页职责五职责表述：完成直接上级交办的其他任务及院工会、院安委会等有关工作工作时间百分比：5%权力：编制内部招聘制度的审核权对员工出勤的监督权对员工手册及院有关人事、劳资等制度的解释权对员工考核数据和事项的核实权对员工投诉的核实权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系总院各部门、单位外部协调关系人事厅，劳动厅，社保局，职改办，高等院校，省有色总公司，组织部，老干局等任职资格：教育水平大学本科以上学历，有5年以上相关工作经验者可降低要求专业人力资源管理等相关专业培训经历人力资源管理培训，行政管理培训、企业管理培训经验3年以上相关工作经验知识精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解勘察等相关领域专业知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力技能技巧具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力劳动强度体力劳动强度较低，脑力劳动强度较大心理素质要求高其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像工作环境办公室、安全性高工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、上级文件、院文件备注