山东省东营市直机关事业单位遴选笔试真题及解析VIP免费

2019年12月28日山东省东营市直机关事业单位遴选笔试真题及解析第一题：选择题（30分）十九届四中全会知识居多。第二题：案例分析题（30分）（一）某县是农业大县，有资源优势。但是，长久以来财政收入低，各项社会事业发展缓慢，民生状况堪忧。当地政府结合扶贫大势，积极向上争取政策，决定在本地建设铝材生产基地。为确保基地顺利建设，要在2个月内完成400户农民的搬迁，先期资金200万。这时群众意见很多：1.拆迁可以，但是要给我儿子解决工作；2.拆迁后，孩子怎么上学；3.拆迁后，失去了土地，我们以什么谋生。问题:1.你认为该县拆迁工作存在哪些难点和重点。(6分)一是部分群众对拆迁安置政策了解不透、理解不透。二是拆迁补偿标准的制定。三是失地群众的生活出路问题和子女就业、入学问题。2.你认为铝材生产基地建设对当地经济社会发展有什么重要意义。(9分)建设铝材生产基地能够增加当地财政收入，带动本地经济发展。同时，可以充分吸纳劳动力就业，带动群众致富，早日实现脱贫任务。(二)小李通过考试录用的年轻干部，领导让他到某村负责村两委建设工作。该村有刘李两大姓，长久以来存在矛盾，曾经因为村两委选拔出现过斗殴现象。该村村支书，很有威望，但是年纪大了基本不出来工作了。该村村长，外出务工，很少回村工作。该村很久没有发展新任党员，党员年龄较大，只有两位，且常年外出务工。一个乡镇领导想把他亲戚安排到村两委中，但是小李考虑再三没有同意。后来，该领导让小李一块出差，小李怕他给自己穿小鞋也没有答应。年底乡镇把小李抽调到镇里负责党建工作小李便一心铺在了新的工作上。后来对干部考核，考核组收到了群众匿名信，说小李在村两委换届中偏向李姓。后来考核组对小李工作的综合考核评分较低。小李便满腹牢骚，甚至想调离岗位。问题一:你认为小李身上有什么问题。(6分)小李身上存在的问题，同时也是多数年轻人的共性：一是年轻气盛，缺乏工作经验和工作魄力。瞻前顾后，怕领导给自己穿小鞋，工作打不开场面。二是一心铺在工作上，欠缺做群众工作的能力。三是抗压能力太差，综合考核评分低，便满腹牢骚，甚至想调离岗位。遇到困难小李应当举一反三，查找自身问题，而不能选择退缩逃避，这样不利于问题的解决。问题二:如果你是小李，你怎么推进村两委建设。(9分)村两委班子是农村改革、发展和稳定的重要力量，建设一支高素质村两委班子是各级党组织的重要任务。推进村两委建设对策建议：一是着眼于“清”，创造良好环境。厘清党员角色定位、划清村两委职权边界。二是立足于“选”，激活用人源头。要以“多元化”选拔为基础，吸引各方面优秀人才。三是着力于“培”，提升能力素质。强化对干部的教育培训，帮助干部更新理念，服务群众。四是落脚于“管”，促进责任落实。对干部严格考核评价，畅通进出渠道，督促干部履职尽责。五是深化于“护”，激发干事活力。营造关心、关爱干部的良好氛围，激发干事创业积极性。第三题：大作文(40分)材料分三段，一段给了网格化治理的定义，一段是网格化治理的难题。问题:请你以网格化治理为主题，写一篇策论文，字数要求1200字左右。推进社区管理网格化加强社区治理基层社区治理关乎群众的安居乐业，关系政党的执政基础，关涉社会的长治久安，可谓牵一发动全身。当前，基层社区治理犹如“舟至中游”，有了更加开阔的行进空间，也面临“中流击水、浪遏飞舟”的挑战：比如基层社区人口流动性强，管理难度大;又如居民治理参与积极性低，多方协调难。因此，必须借鉴经验，创新管理，推进社区管理网格化，增强社区治理实效性。推行网格化管理，需要密切联系群众。人民群众是社区治理的主要对象，也是社区治理的参与主体，必须坚持察民情、晓民声、知民意、聚民智、解民困，以群众力量推进网格化管理。正如南海区，制定联系群众制度，结合社区治理举措，以党建引领基层社区治理，以平台建设推动基层社区建设。“治政之要在于安民，安民之道在于察疾苦”。由此可见，加强社区基层治理，推进网格建设管理，必须建立完善联系群众制度，增加沟通机会，搭建交流平台，了解群众需求，倾听百姓心声，吸收人民意见，以人民的幸福感、归属...