山西省临汾市纪委监委公开遴选面试真题及解析VIP免费

2019年8月18日山西省临汾市纪委监委公开遴选面试真题及解析有题本自己看题作答15分钟第一题：上班喝牛奶，上班看大学语文，上班用方言聊天，三个都被问责，你怎么看？问责是一种管理手段，近年来因为违纪受到问责的人数与日俱增。当然，问责也讲规矩的、有程序的，不是想怎么问就怎么问的，必是问之有据，问之服人。但像上述这样的所谓问责，产生的不是正面效应，反遭一片质疑声这样的问责怕是要好好反思了。应该承认，在过去相当长的一段时间里，我们建立了不少的问责制度，但在具体的落实上没有到位，问责成了“纸老虎”。近年来，问责不仅制度更严，而且问责的力度强化了，在具体抓落实上“严”字当头，毫不含糊。但也要看到，一些地方在抓问责中，没有把握好严与宽的关系，或者说严与宽的界线。严是要从严抓，发现问题从严处理。但是，严抓、严处理不是随便问责，什么都要问责，问责不能管理太宽，不能没有边界。上班喝牛奶需不需要问责，属不属问责范围？同事在办公场所用方言交流，而不是用普通话说话需不需要问责，是不是问责范围？下班了在路边占道经营的摊子上买点菜回家，需不需要问责，是不是问责范围？下班了，几个同事邀在一起AA制吃餐饭，需不需要问责，是不是问责范围？治庸治懒治散，要把纪律挺在前面，查处要严，没有错。但查处严的前提是，必须严格把握问责范围，问责依据--问责有据--什么是应该问责的，什么是不应该问责的。不能为了问责而问责，不能为了严而把不该严的东西严起来，把本应该宽的东西严起来。从一定意义上讲，从严不能绝对化，不是让大家没有正常生活需求，或者如上述员工上班喝牛奶，或者网友说的上班喝开水一样。从严也要讲科学，合乎情理。如果说这个严既不正常，又不合情理，那这个严就严得有问题了就值得从严者反思了。我们国家刑事政策上有“宽严相济”的政策。在管理人的问责制度上，也应该有“宽严相济”的政策。管得严并不是管得宽，管得宽并不能代表管得严。因此，问责要从严，严要严到点子上，要于纪于规有据，而不是挖到篮子里就是菜，不该管的也问责。第二题：为弘扬社会正气，某单位拟向全社会征集“浩然正气”微电影作品用于举办展销会。要发一个通知领导安排你准备，你怎么办？通知的具体内容有什么？第一，明确征集主题，视频作品以“浩然正气”为主题。挖掘“浩然正气”主题内涵，通过叙事的方式，以不超过5分钟的内容，记录真实的、感人的、典型的故事，来弘扬社会正气，传递正能量。第二，确定征集范围和时间，包括征集面向的主体人员，征集开始时间，截止时间等内容，尽量扩大征集范围做到人人参与。第三，征集到的作品评选方案，奖项设置等，做到公开透明，接受社会监督。第四，对征集的微电影的要求，微电影时间控制在5分钟以内，需加上片头(标题、制作者、拍摄时间)等，片头时间不超过5秒。微电影统一采用WMV格式;码流在700K以上，分辨率不低于720×576。微电影质量要求图像稳定、构图合理、镜头运用恰当、录制声音清晰。第三题：领导决策前一般都会征集下属的意见，每个下属都希望自己的意见被领导采纳。你作为下属，应该怎么提意见？首先，以请教的方式提建议。这样可以让上级消除疑虑和戒心，增强上级对下级的信任感。其次，以提醒的方式提建议。能运用上级的言行作为依据，再加以引申，陈述自己建议的内容和实质，从而获得上级心理上的认同。再次，选择适当的时机提建议。在上级心情愉快的时候提建议，这样可以增加上级对建议的接受程度。、最后，考虑不成熟的建议不可轻易提出，要做到深思熟虑，必要时准备多套方案。