《安全文化》之试谈企业工会在安全文化建设中的双重作用 VIP免费

试谈企业工会在安全文化建设中的双重作用内容提要:安全文化是企业文化的一部分，是现代化安全管理的主要特征之一。在安全文化建设中，企业工会具有“充分发挥群众组织优势，切实加强安全监督检查，有效促进企业安全和谐发展，为职工创造良好的生产、生活环境；积极实施关爱职工健康工程，维护职工的身心安全，确保职工的健康权、生命权，丰富职工业余文化生活，创造安全稳定环境，保证社会和谐、企业发展”的双重作用。主题词:安全文化企业工会双重作用精细管理工程创始人刘先明提出，企业安全文化就是企业在实现企业的宗旨、履行企业使命而进行的长期管理活动和生产实践过程中，积累形成全员性的安全价值观或安全理念、员工职业行为中所体现的安全性特征、以及构成和影响社会、自然、企业环境、生产秩序的企业安全氛围等的总和。安全文化是企业文化的一部分，是现代化安全管理的主要特征之一。只有把企业安全文化作为企业管理的一个重要组成部分，并使之渗透到企业生产的全过程，才能营造企业良好的安全风气，建立良好的群体安全意识，不断提高职工的安全素质，预防和杜绝事故发生、保障职工生活质量，这也是安全文化的本质。建设企业安全文化，营造企业“关注安全、关注生命”的舆论氛围，不仅对推动企业安全管理将产生不可估量的积极作用，而且对提高职工安全思想意识并指导其行为，从而达到“我要安全”的最终目的，也将起潜移默化的作用，一、企业安全生产的危害因素以及企业工会在安全文化建设中的双重作用近几年，由于一些企业无视国家安全生产的法律、法规，片面追求效益的最大化，忽视企业安全文化建设，发生了一些不该发生的人员伤亡事故，给国家和人民群众的生命财产造成了损失。分析事故发生的原因，主要有三个方面：一是“三违”和管理不善仍然是事故发生的主要原因。“三违”现象突出表现在用火等直接作业环节，进入受限空间、车辆交通等过程中不遵守规章制度，安全意识淡薄，个别干部职工在工作中没有做到“三不伤害”，既伤害了自己，也伤害了他人。二是一些企业没有严格坚持“四不放过”原则，对兄弟企业发生的事故没有引起高度警觉，以致其他企业发生的事故再次在本企业重演。甚至个别企业对本单位发生的事故也没有从思想上引起高度重视，从管理上查找原因，从规章制度、现场监督检查上加强管理，导致悲剧重演。三是部分企业对现场管理的重要性认识不到位，导致生产施工现场“低标准、老毛病、坏习惯”现象仍然存在，影响安全生产，甚至酿成事故。企业工会是工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在安全文化建设中，笔者认为企业工会应该具有双重作用，一是充分发挥群众组织优势，积极开展安全文化建设活动，切实加强安全监督检查，有效促进企业安全、和谐发展，为职工创造良好的生产、生活环境；二是积极实施关爱职工健康工程，维护职工的身心安全，确保职工的健康权、生命权，丰富职工业余文化生活，创造安全稳定环境，保证社会和谐、企业进步、家庭幸福。二、积极开展安全文化建设活动，充分发挥工会在促进企业安全、和谐发展中的重要作用1、广泛动员职工积极参与企业安全工作。工会组织的优势就在于群众性、倡导性。胡锦涛总书记在工会十五大上明确指出：工会要充分发挥“大学校”的作用。《企业工会工作条例》在工会基本任务中提出，要对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。因此，作为企业工会在安全文化建设中，一是要通过开展安全教育，积极倡导”我要安全”的理念。要使职工把热爱生活、珍爱生命、珍爱岗位、珍爱家庭的情感转化为自己的自觉行动。要教育职工牢固树立“我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害”以及“安全才能生产、安全才有效益、安全才能回家、安全才能幸福”的思想观念。二是要通过丰富多彩的活动，渗透安全文化的观念。要经常开展“我要安全”文艺节目展演、演讲比赛、知识竞赛、征文比赛、写一份“安全家书”等活动，在潜移默化中，使职工真切地感受到安全带来的吉祥、健康和快乐，以及给社会和企业带来的进步和发展。第三，要运用激励机制，创造安全文化的环境。要通过大力宣传、表...