青年干部培训意见汇总2、建议培训课程多样化，人文类、健身类等等。如礼仪、历史、瑜珈、游泳等。3、可以分部门由青年干部来进行岗位工作介绍汇报，可以介绍主要工作分类、常做工作流程、基础专业知识（基于平时业务交流中发现的问题），以便为今后政府工作开展提供便利。4、以“忆苦思甜建功立业”形式开展户外拓展活动。青年干部组团赴贫困地区、革命老区、传统文化发源地实地感受体验当地的风土人情，体验不同于我们江浙地区相对现代发达、舒适安逸的具体生活情景。以传统浙商、徽商经商途经地，艰苦恶劣自然环境下萌生的一代商人匠人精神为基点，以徒步形式感受红顶商人式、浙商抱团式成功背后的艰辛与努力。5、要有特色，坐堂与外出相结合，学习与交流相结合，家庭与团体相结合。6、希望组织部门能安排一些能深入到各行业典型企业的机会，如工厂、农业、各类公司等，可以从中了解到社会各行业的基本运作流程，帮助我们更好地了解社会运转的模式，开拓视野，完善和提升思考问题的角度和高度。7、可以安排现场教学、实地观摩等项目。比如镇区范围内参观模塑科技、三房巷集团、华宏科技等高新技术企业，到市区参观高XX县区的高新技术企业，了解新材料、新技术。此外，可以去杭州、苏州、桐庐等地，参观杭州钱江新城、苏州（新加坡）工业园、昆山花桥镇、萧山航民村、桐庐美丽乡村建设等，都可以让我们开阔眼界，拓宽思路，转变思维，激发创新意识。8、培训的环境对培训效果有非常重要的影响，希望能够走进校园，比如浙大，厦大等知名大学进行相关培训。第二篇：青协干部培训总结干部培训总结既然有了机会，就要抓住机会，就像金书记说的，做事要有目标，人要磨炼才老练，人要付出才杰出——这是大部分人第1页共7页感触最深的一句话。一堂金老师的培训课，俨然成为了一堂人生教育课。首先金书记没有直接进主题，而是循序渐进，与学生互动，让我们在不知不觉中进入主题和去了解在团学会中我们应该怎样处理学习和工作等关系。“焦虑四年还是焦虑四十年呢。”这是金书记提出的问题，其实焦虑四年和焦虑四十年中并非确有真正的因果关系，我们既可以过好这四年，也可以过好往后的人生，这要靠自己有没有那份享受人生的心，既然已经有了这样一份心，就必然不会再焦虑了。现在我们的身份是学生和团学会成员，以后在踏入社会后会成为一名工作者，其实不必问我们现在在团学会中能学会什么，能获得什么。因为在以后的工作中就会发现我们在不知不觉中发现团学会给了我们很好的锻炼机会。我们要工作，则需要基础知识、专业技能、自我管理的能力，而这些能力不是无中生有的，那是在你付出锻炼之后才获得的，那么我又怎么不能感谢团学会呢。是它给了我机会，要有信心，要努力，要善始善终。他还赠送了两个字：实和苦。实是踏实，苦是辛苦。机会已经来之不易，我们的努力则决定我们的高度。工作纵使重要，但毕竟我们是大学生，学生两个字的分量又是那么重。我们只有平衡工作与学习，才能在收获成绩时又获得经验。金书记还强调了三点我们现在应该做的：一基础知识，二专业技能，三自我控制能力。首先应该注重的是第三点，否则任何事都无从谈起，其次我们需要加强基础知识，这才能为实践打好基底，最后才是专业知识的增强。总而言之，所有的努力都是一朝一夕的，不可能一步登天，所以要注重日积月累，切忌临时抱佛脚。第三篇：通讯员培训会意见汇总通讯员首次培训会议意见汇总1、建议发放稿费，以提高员工投稿的积极性；（右外站）2、各管理站（公司）的规模不同，应该根据实际情况布置稿件的数量；（海纳盛公司）3、站内只有35岁以下的青年可以完成写作任务，现在企第2页共7页划部要求一线稿件的数量偏多，一线维修工文笔太差，成文困难，不能保证文章的质量。（新村站）4、要求设置一名法律顾问，直接解答各站相关法律咨询。意见回答：1、宋倩。目前员工上交的稿件质量过低，领导不建议发放稿费，企划部每年会适当给予一些小礼品给投稿积极的员工，以表示鼓励。2、工作中的写作可大可小，文章要感悟深、寓意好，通讯员关键要有新闻的敏锐感，注重所内的动态，与站内工作相结合，加强稿件的时效性...
