青年职工思想政治工作分析1当前涩北一线青年职工的思想现状涩北一线青年员工的现状。目前，公司在发展过程中，面临着工作任务重、人员有限、工作量日益加大等一系列现实问题和困难，如目前涩北一线基层单位轮休制度由原来一对一改成现在七对五轮休制度，在一线时间长，影响家人团聚，从而关系疏远；由于轮休制度改革后，工作时间、劳动强度的增加，使得一线职工身心疲乏；涩北基地远离社会依托，加之没有及时排除消极心理，以至于青年职工思想出现波动和疑虑，工作动力不足，在一定程度上影响了职工的工作积极性。这些不利因素一定程度上弱化了公司的凝聚力、战斗力。2做好涩北一线青年职工思想政治工作的必要性目前，涩北作业公司共有441人，35岁以下青年员工所占比例为66.9%。青年职工作为涩北野外一线的主体力量，文化程度存在着差异，思维敏捷多变，创新意识强，大多数喜欢将自己的新思维运用到实际生活工作中，并且勇于接受新挑战、新观点、新事物，对企业发展前景有较大较高的憧憬。但有些青年员工不重视理论学习，认识不到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。个别青年员工的消极心态对其他青年员工起到了一定的消极影响作用，动摇了其他青年员工埋头苦干的决心和工作积极性。公司认识到，开展正面教育引导，不仅能带动一部分人，还能影响大多数青年职工，使青年职工树立正确的世界观、价值观，积极推动工作的发展。加之青年员工容易接受新的观念及新的思维，做好涩北一线青年员工的政治思想工作十分必要。3如何做好涩北一线青年职工的思想政治工作如何开展青年员工的思想政治工作，进一步激发青年员工的工作热情，发挥好青年员工正能量的主动性和积极性，对公司在千万吨规模高原油气田的建设中将具有极大的推动作用。公司认识到，做好青年员工思想政治工作，必须转变青年职工思想政治工作理念，更新观念和意识，找准突破点，从青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向着手。第1页共4页3.1提升青年职工思想觉悟水平。涩北一线青年职工十分关心公司的未来发展前景和个人能力及地位、前途提升等问题。为此，做好青年职工思想政治工作要把这一问题摆在首位，围绕这一问题提升青年职工思想觉悟水平，不断并且持续地开展青年职工的思想教育，提升青年职工思想觉悟水平，不断将思想“优胜劣汰”、去除糟粕、取其精华。要通过调研，了解青年职工不同层次，不同人群的个性与特性，察觉青年职工日常工作生活中遇到的各种棘手问题，帮助青年职工化解心中的矛盾，针对问题采取合理有效的方式进行思想政治教育，提升青年职工思想觉悟水平。3.2注重青年职工的利益诉求。当代青年职工追崇个性自由、独立自主的行事方式，作为思想政治工作者就要针对不同个性的人群采取不同的方式区别对待，例如公司工会定期走访、座谈开展职工思想动态调研，坚持“以人为本”的理念，了解职工的“所思”、“所想”、“所盼”、“所需”，及时发现问题、制定对策、解决问题，正确对待每位职工，以相互尊重、理解、关心作为出发点，牢固树立尊重职工、关心职工的观念，正确认识和尊重不同年龄、不同经历个体的心理差异和心理需求，尊重职工个人意愿；认真地了解职工的意见及建议，有效化解职工的消极情绪，并将职工思想动态调研意见建议办理情况编写成公司职工思想动态分析报告及时下发到各单位、各部门，做到了政令畅通、解惑释疑、解决问题。进一步加强青年职工思想政治建设，最大限度地把职工组织发动起来，积极投身“创先争优”、争当“岗位能手”等实践活动中，凝聚人心，提升人气，营造积极向上、忠诚感恩、团结和谐的良好氛围，增强公司凝聚力，为公司的稳步发展起到积极的推动作用。同时，也要在第一时间掌握并洞悉青年职工的心理矛盾，及时化解，将职工的利益诉求放在第一位，通过“劳动竞赛”“红旗基层单位”“优秀班组”“模范职工之家”的创建评选等活动方式，全面规划青年职工的工作，努力维护好青年职工的合法权益。3.3有针对性地引导青年职工。细心观察，区别对待。青年职工性别、年龄不同，知识层面、个人经历所呈现出来的问第2页共4页...
