人人力力资资源源HumanHumanResourcesResources2009年第106期2月9日-2月16日培训发展绩效考核人资管理员工关系招聘选拔薪酬福利济南兴邦信息咨询中心Tel:0531-86988301第1页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共43页人力资源人力资源本期要目快速进入点击页码〖每期欣赏与您共读〗........................................................3【培训发展】................................................................5企业的培训重点在哪里?....................................................5考核指标设置培训之后的思考...............................................6顶尖管理者留住人才的培训技巧.............................................7社会培训与企业培训的思考.................................................8老板不能急于培训.........................................................8【绩效考核】................................................................9如何解决跨部门之间不平衡的员工绩效工资...................................9合肥企业：360度考核还是270度考核？......................................9中国式绩效管理的六大致命伤..............................................11【人资管理】...............................................................13激进裁员及减薪方案的后座力..............................................13看透员工有效管理各色人物...............................................13人力资源总监的七条“毒计”..............................................14人力资源管理的整合......................................................15复杂经济环境下的柔性人力资源管理模式....................................16企业战略如何在职位分析上落地............................................18决战春天................................................................19看赤壁品并购企业人力资源管理............................................19猎头：精英≠人精........................................................21三成上班族患有心灵感冒..................................................222009人力资源管理十大预言...............................................22【员工关系】...............................................................24许诺与兑付：探寻人才激励的真谛..........................................24【招聘选拔】...............................................................26明缩指标暗挖壁角：企业招聘打地道战......................................26寇家伦：选拔人才要关注的七个方面........................................27【薪酬福利】...............................................................28薪酬策略：薪酬管理的指南针..............................................282009年薪酬预测:国企涨幅稳局第一........................................29员工福利计划离我们还有多远？............................................30员工福利制度............................................................32最佳雇主的薪酬方案......................................................32以福利提升雇主品牌......................................................34〖劳动与法〗...............................................................35《劳动合同法》损害的是工人阶级利益......................................35事业单位养老金改革应当考虑时机..........................................36住房公积金究竟是谁的财产................................................37别把金融危机当成侵权的“挡箭牌”........................................38第2页共43页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无...
