医院科室考勤规章制度细则VIP专享VIP免费

医院科室考勤制度南中院字[2010]8号XX县区中医院关于印发《关于加强医院考勤制度的若干规定》的通知各科室：为进一步加强劳动纪律，规范考勤管理，促进医院各项制度的落实，医院制订了《XX县区中医院关于加强医院考勤制度的若干规定》，现印发给你们，请遵照执行。二Ο一Ο年三月二十八日主题词：加强考勤制度送：院领导发：各科室XX县区中医院办公室印制2010年3月28日（共印25份）关于加强医院考勤制度的若干规定为进一步加强劳动纪律，规范考勤管理，促进医院各项制度的落实，特制定本规定。一、医院考勤工作由办公室负责管理。各科室负责人为本科室考勤责任人，承担考勤情况的核实，指定专人（考勤员）具体负责考勤工作。二、科室负责人和考勤员必须熟悉医院有关制度，如实负责和落实本部门全体职工的出勤天数，如发现不属实，应视为科室主任和考勤员工作失职。三、科室必须在每月30日前将本月职工出勤情况和下月的科室排班表以文字方式报办公室，经确认后作为职工考勤依据。四、在医院工作人员实行考勤指纹机考勤，每天上、下班各按指纹四次。中午下、上班时间必须间隔半小时以上按指纹有效。五、自觉遵守上下班时间，出勤以考勤指纹机为准，凡迟到（5分钟以上）或早退，以一分钟5元计予以扣款。六、凡按指纹不成功者，立即到院办公室登记，按正常出勤处理。七、本院职工因公外出，不能按时按指纹者，本人到办公室登记注明事由。八、个人旷工1天，给予口头警告，并扣款100元；旷工２天给予书面通报批评，扣除当月奖金，无故旷工３天以上者除名，不退风险抵押金。九、医院实行无假日门诊，各科室负责人要安排好双休日的值班，对值班人员的补休、调休一般应当月结清。十、事假。职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。请事假1小时之内，护士长有权批准，请假半天，科主任有权批准，1天以上由院长审批。事假超过半天按1天事假计算，事假期间不发工资。十一、病假。因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。十二、全院职工公休外请假1天扣绩效工资或奖金10%，2天20%，3天30%，4天40%，5天50%，超过5天无绩效工资，超过10天无剩余补贴。月公休按实出勤满15天补1天，实出勤满25天补2天。原中医院职工实出勤满10天补1天，实出勤满15天补2天，实出勤满20天补3天，实出勤满25天补4天。（注：原中医院职工4天公休请安排在周六或周日休息，公休上班不再补发工资）。十三、女职工产假为六个月（包括产前）发三个月岗位工资，非合同工无工资，超过六个月未能上班者，按自动离职。7、女职工哺乳期假为。产假期开始上班之日至婴儿满1周岁为止，时间为上、下午各30分钟，按协议时间到、离岗。女职工计划外生育，其休息时间以事假论；十四、婚假5天补发3天全额工资，丧假3天补发2天工资。十五、各科职工的出勤情况和各种假期登记，月底之前由各科考勤员报院办公室，院办公室汇总后交财务科。十六、本制度与以前考勤制度有冲突时，以本制度为准。十七、自下发之日起执行。二Ο一Ο年三月二十八日