第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页***置业公司2012年经营管理考核表考核时间：2012年1月1日至2012年12月31日编号：公司名称被考核责任人宁波***置业有限公司为责任人的（***公司）管理团队考核内容考核项目考核指标实际值完成情况权重（%）得分绩效指标**广场物业收入15**广场净利润10**广场租金收入15**物业收入5***净利润5建设工程质量合格率15建设工程按期完工率15绩效指标得分小计：管理指标预算编制与管理5安全生产管理5制度建设与人才培养5团队建设与组织协调5管理指标得分小计：考核总得分：绩效考核责任人的考核总得分100分的年绩效薪酬为万元备注：1、本考核办法适用宁波***置业有限公司，集团公司负责被考核人的年度考核，被考核人最终得分也是该公司年度最终得分；2、如被考核责任人在考核周期内有严重违反公司相关制度或造成公司重大损失，考核人可以提前中断年度考核计划；3、各项考核指标的核算，考核细则规定和计算方式按考核方下发相关文件内容为依据，考核责任人应接受；4、建设工程质量合格率指标说明：年度经验收合格项目数/年度项目总数×100%；5、建设工程按期完工率指标说明：年度按合同工期要求完工项目数/年度应完工项目总数×100%；6、安全生产管理指标说明：公司员工或承建方施工人员在作业现场发生死亡事故，该项指标不得分，出现工伤事故，每起事故扣1%。2012年月日第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页***置业公司2012年经营管理考核表考核时间：2012年1月1日至2012年12月31日编号：公司名称被考核责任人宁波***置业有限公司为责任人的（工程部）管理团队考核内容考核项目考核指标实际值完成情况权重（%）得分绩效指标部门工作计划完成率15建设工程质量合格率15建设工程按期完工率15现场施工协调15严格按图施工10绩效指标得分小计：管理指标安全生产管理10部门内团队合作10专业技术水平10管理指标得分小计：考核总得分：绩效考核责任人的考核总得分100分的年绩效薪酬为万元备注：1、本考核办法适用宁波***置业有限公司，集团公司负责被考核人的年度考核，被考核人最终得分也是该部门年度最终得分；2、如被考核责任人在考核周期内有严重违反公司相关制度或造成公司重大损失，考核人可以提前中断年度考核计划；3、各项考核指标的核算，考核细则规定和计算方式按考核方下发相关文件内容为依据，考核责任人应接受；4、现场施工协调指标说明：因未协调好各方关系导致工程停工一天以上的，出现一次扣2%；5、严格按图施工指标说明：经查实未严格按图施工情况，出现一次扣1%；6、建设工程质量合格率指标说明：年度经验收合格项目数/年度项目总数×100%；7、建设工程按期完工率指标说明：年度按合同工期要求完工项目数/年度项目总数×100%；8、安全生产管理指标说明：公司员工或承建方施工人员在作业现场发生死亡事故，该项指标不得分，出现工伤事故，每起事故扣2%。2012年月日第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页***置业公司2012年经营管理考核表考核时间：2012年1月1日至2012年12月31日编号：公司名称被考核责任人宁波***置业有限公司为责任人的（成本部）管理团队考核内容考核项目考核指标实际值完成情况权重（%）得分绩效指标部门工作计划完成率15工程进度款支付审核10投资成本控制20工程决算审核20项目招标率15绩效指标得分小计：管理指标部门内团队合作10专业技术水平10管理指标得分小计：考核总得分：绩效考核责任人的考核总得分100分的年绩效薪酬为万元备注：1、本考核办法适用宁波***置业有限公司，集团公司负责被考核人的年度考核，被考核人最终得分也是该部门年度最终得分；2、如被考核责任人在考核周期内有严重违反公司相关制度或造成公司重大损失，考核人可以提前中断年度考核计划；3、各项考核指标的核算，考核细则规定和计算方式按考核方下发相关文件内容为依据，考核责任人应接受；4、工程进度款支付审核指标说明：工程进度款按时准确支付，工程进度款支付每出错一次扣2%...
