生产型企业规章管理制度第一章总则第一条主旨本劳动规章（以下简称“规则”），是****有限公司（以下简称“公司”），根据中国的劳动法规制定的。员工必须遵守本规则。本规则是公司认定员工是否完成职责的依据，同时本规则亦是员工履行了职责后享受权益的依据。第二条适用范围1、本公司直接录用的员工及劳务派遣单位派遣的员工适用本规则。但劳动合同中有另行规定时，则在规定范围内适用本规则。2、本规则未规定事项，根据需要另行规定。3、如本规则与中国政府法规相抵触时，以中国政府法规为准。第二章录用人事退休第一条招工招工时，要求应聘者应提交给人事科下列文件，并一律经过考试或面试挑选来决定录用与否，但未满16周岁者不招收。第二条被录用者提交的文件1、被新录用的职工接到公司通知后在上班报到前必须将以下文件提交给人事科。（1）最终学历毕业证书（复印件）（2）身份证（复印件）（3）户口簿（复印件）（4）劳动用工资料（5）公司认为需要的其他文件2、前项所规定提交文件中记载事项在进公司之后如发生变化，必须立即向人事科汇报。第三条劳动合同1、公司与员工必须按照中国的法律法规签订劳动合同。2、员工因自身原因解除劳动合同时，必须提前一个月以书面形式通知公司，否则作违约处理。第三条试用期1、新录用员工的试用期按国家规定劳动合同期限长短来确定。在试用期内，如被公司确认不符合录用条件时，公司可以解除劳动合同。2、反之，员工认为自身某方面不适合公司安排的工作，可以在试用期结束前，提前3日提出申请可解除劳动合同。公司应该同意该要求。3、试用合格者录用日期从试用开始之日起算。4、试用不合格者与公司的劳动合同，于决定不合格之日自动解除。5、有关试用期间的工资问题，公司将另行制定。第四条退休1、员工退休年龄根据中国的有关法律、法规而定。其日期以到达退休年龄当月的最后一天为准。2、但退休后公司认为有必要，同时本人有继续工作的愿望，有可能作为超龄再雇佣工作人员再雇佣。第五条工作安排及变动1、公司基本安排员工进行三班工作。2、员工必须服从公司安排的工作，遵守公司的管理，在规定的工作时间内保质保1量地按时完成工作。3、公司根据业务需要，考虑员工的能力、经验、健康和其他情况，可以变换员工工作、工作岗位和变更勤务。第三章服务第一条各项规定的遵守及免除责任除外员工必须遵守公司规定的各项规章制度。员工不得以不清楚各规定为理由而逃避责任。第二条职务制度秩序的维持1、员工要服从职务制度上确定的直属上司的指示。2、直属上司要尊重部下的人格，全体员工要为形成有秩序而又明朗的工作环境而共同努力。第三条服务须知1、员工不得做有损于公司名誉或给公司造成经济损失、或者破坏公司信誉的行为。2、员工必须以公司利益为重协力工作。有自己业务范围外的工作时，在上司指示下协助其他部门的工作。3、位于上司岗位的职务者，必须时刻留意不下的技能和提高其成绩，努力进行适当的指导，起带头模范作用完成各项工作。而且，不得以不直接参与部下的工作为理由而逃避责任。第四条设备、物品、文件及账簿1、员工不得将公司的设施、设备、机器及物品擅自使用或挪为己有。特别严禁私用电话机、计算机等通信设施。2、不得已情况下要使用公司的设施、设备、机器、物品等时，必须经直属上司的批准。3、未经直属上司的许可，员工不得将公司文件及账簿呈示他人。第五条保守秘密不论是否是自己责任的业务，凡是被定为公司内部或外部机密的有关事项，员工一律不得有意无意的泄露秘密。第六条设施等的爱护及节约经费、努力创意及汇报意见1、员工必须爱护节约公司的设施、物品等，努力致力于工作场所的整理整顿。2、同时必须不断研究、努力创意、提高效率、改良技术，积极向上司提出合理化建议。第七条专心工作及离开岗位1、员工在工作时间应专心于自己负责的业务。2、因业务外原因不得已要离开自己的岗位，必须取得直属上司的许可，并说明去向、事由及所需时间，并办理规定的申请手续。第八条服装1、员工应经常注意健康及清洁，在工作时间内应穿着公司指定的工作服。服装管理规则另外制定。2、员工工作时应佩戴工牌。第九条道...
