人力资源部经理的个人简历VIP专享VIP免费

1人力资源部经理的个人简历姓名：谭女士性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：四川-德阳年龄：33现所在地：广东-东莞身高：166cm希望地区：广东-东莞、广东-广州、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管经营/管理类-总经理助理寻求职位：人力资源经理、行政经理、总经理助理教育经历1998-09～2002-07四川师范学院申请验证中国语言文学本科培训经历2006-12～2007-01时代光华如何制定年度培训计划无2006-07～2006-11天欣驾校驾驶驾驶执照C照2005-07～2006-01中国企业联合培训中心运用5S管理提高经营绩效无**公司（2011-07～2012-09）公司性质：私营企业行业类别：快速消费品2担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：参与制定和实施公司人力资源战略目标，并根据内外部环境变化及时进行调整。根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动与培训情况以及其它相关重大事宜。负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度；建立人才储备数据库；并完善人事档案管理。负责公司各部门工作职能的制订、修改、完善；负责全公司各岗位《岗位说明书》的制订、修改、完善；建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施；完善公司的薪酬管理体制。并根据公司实际经营状况，创建具有竞争力的薪酬管理制度。简历表格网http://onjobs.com.cn督促人事管理日常工作事务（如：考勤、入职、离职人员手续的办理、人事档案的管理、社保的办理等）的进行，并对人事文员工作进行考核。负责文控管理工作。负责公司质量体系认证等工作。按时完成直接上级临时交办的其它工作任务。**公司（2010-03～2011-08）公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口3担任职位：行政人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：负责行政人事部的整体工作：人力资源方面：制度的建立、人员的招聘、员工档案的建立、绩效考核、薪酬核算、人员考勤、分公司的人事管理等；行政后勤：宿舍、食堂的管理；办公区域的管理、固定资产的管理、办公用品的采购与管理、车辆的管理、保险的办理、分公司的行政管理等；**公司（2008-07～2009-12）公司性质：国有企业行业类别：快速消费品担任职位：行政人事经理岗位类别：工作描述：一、行政方面：1.协助总经理做好综合、协调各部门工作及日常事务的处理；2.协助参与并拟定公司发展规划，编制年度经营计划及工作目标的阶段性分解；3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4.负责组织公司管理规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，从而推进公司的整体管理；5.收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写年度大事记；6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根4据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；负责对总务、保洁工及保安的管理；8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各情况进行定期或不定期的检查；9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动和市场类的活动，开展年度总结评比和表彰活动；11.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档管理工作；12.负责公司员工活动的策划和组织；13.负责公司办公用品管理；14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；15.负责公司档案的管理工作；16.加强各部门之间的协调，为、做好促进相互的团结工作；17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律法规、政策信息，争取公司发展的相关政策支持。二、人事方面1.参与制定和实施公司人力资源战略，并根据内外部环境变化及时进行调整。组织实施上级下达的人力资源目标，并提出建...