基层党建工作经验总结材料六篇【篇一】**辖7个**镇64个**社区，是一个以蒙古族为主的边境少数民族地区。近几年，**以增强基层党组织政治功能和组织力为重点，以**干部素质提升、党建引领产业发展、基层组织规范化建设“三大工程”为载体大抓基层，不断提升基层党组织的政治领导力、组织战斗力和发展推动力。一、强化**干部队伍建设，促进整体优化提升为全面加强基层服务型党组织建设，提升**干部队伍整体素质，开展了“**干部素质提升”活动，紧紧围绕引领示范、服务群众、促进发展的目标，培养了一大批有能力、有担当、有作为的高素质**干部队伍。（一）规范制度执行，深入推进全面从严治党。结合“两学一做”学习教育常态化、制度化建设要求，全面加强对党员的教育管理，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，制定《**党员积分制管理办法》，积极推广党支部主题党日、党员中心户活动日等做法，加强**党组织制度化建设、规范化管理，着力发挥基层党组织的政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。（二）加强教育培训，努力提升干部队伍素质。以旗委党校为主阵地，通过“流动党校”、宣讲团入**的方式集中轮训**干部，实现教育培训全覆盖。探索牧区精品培训新模式，依托“互联网+”技术，整合数字党建走进蒙古包、党建直通车、党建网站联盟、党员教育微平台等载体，进一步拓展教育培训渠道，提升**干部能力素质。注重**后备干部培训，制定《****后备干部管理培养办法》，通过有计划地开展培训、组织参与**事务工作等方式不断提高后备干部队伍整体素质。（三）强化监督管理，全面加强干部队伍约束力。加强**干部监督管理，认真落实**重大事项“四议两公开”工作法，完善**事务监督委员会工作机制，强化**“三资”管理，规范**级组织运行机制，使**级组织议事规则和决策程序规范化、民主化、法制化，让权力运行透明化。制定《****干部管理考核第1页共10页办法》，**干部考核结果与评优评先挂钩，作为落实奖惩、职务调整的重要依据，全面加强对**干部的监督管理。（四）提升引领能力，不断发展壮大**集体经济。扶持发展**新型集体经济，建立贫困户“3+1”帮扶体系，推广“党支部+协会（合作社）+贫困户”、“党员中心户+协会”工作模式，引领优势特色产业发展。充分发挥**党组织、**干部在发展壮大**集体经济的引领作用，通过引进项目、发展电商、发展集体畜群，有效利用资产资源等方式推动**集体经济发展壮大，着力增强**党组织的凝聚力和向心力。二、推动党建引领产业发展，决战决胜脱贫攻坚为进一步找准基层党建与脱贫攻坚的结合点，切实把组织优势转化为扶贫脱贫优势，开展“党建引领产业发展”活动，坚持“融入脱贫抓党建、抓好党建促脱贫”，把组织活力转化为扶贫脱贫动力，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保证。（一）加强组织建设，筑牢脱贫攻坚“桥头堡”。落实扶贫工作责任制。制定《**抓党建促脱贫攻坚工作实施方案》，实施旗级领导、**镇党委、帮联单位、驻村工作队帮扶**的“四位一体”工作机制，成立21个脱贫攻坚专项工作推进组，构建行业、部门落实精准扶贫精准脱贫政策、责任的网格化管理模式，进一步压实各级各部门党员领导干部的扶贫责任。发挥**镇党委作用，把**镇班子建设成为带领群众脱贫攻坚的“一线战斗部”。选优配强**“两委”班子，大力培养牧区致富带头人，加快**集体经济发展，助力打赢脱贫攻坚战。（二）建强帮扶队伍，打造脱贫攻坚“先锋队”。强化结对引领帮扶。明确29名处级领导干部、227名科级干部结对帮扶贫困户，构建“一助一”精准施策、精准发力的包联和示范带动工作模式。立足牧区实际，科学调整脱贫攻坚驻村干部，选派优秀干部为驻村工作队成员，向全旗55个**派驻171名驻村工作队员，进一步加强驻村帮扶力量。印发**脱贫攻坚工作《考评办法》和《管理办法》，强化管理考核，规范驻村干部在脱贫攻坚工作中职能职责。强化正向激励，重视发现和树立脱贫攻坚一线先进典型，激励第一书记干事创业热情。（三）整合资源优势，打好脱贫攻坚“组合拳”。坚持把第2页共10页产业扶贫作为脱贫攻坚的重要抓手和主攻方向，推动抓党建促脱贫攻坚工...
