第1页共3页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共3页除盐制水运行工岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1酸耗率当期用酸量×比重×酸浓度（％）×102/周期制水量×（酸度+碱度）（本班组范围）不超过（）千克/克当量每增加1千克/克当量，扣（）分技术安全部2碱耗率当期用碱量×比重×碱浓度（％）×102/周期制水量×（碱度+CO2/44+SiO2/60）（本班组范围）不超过（）千克/克当量每增加1千克/克当量，扣（）分技术安全部3补水率当期补水量/总量×100%（本班组范围）（）%每降低0
1%，加（）分；每增加0
1%，扣（）分技术安全部4操作票完成情况当期本人负责或参与的操作票完成不合格数0次每发生1次，扣（）分技术安全部5运行操作正确性当期由于本人责任造成的误操作次数0次每发生1次，扣（）分工作记录6设备缺陷管理当期本人负责范围应发现而未发现的缺陷（现场缺陷出现超过1小时）次数0次每出现1次，扣（）分技术安全部7培训时数当期要求本人接受技能、安全等培训的课时总数（）课时每低于1课时，扣（）分培训记录8技术问答当期本人的技术问答不合格次数0次每发生1次，扣（）分；技术问答记录9现场考问当期本人的现场考问不合格次数0次每发生1次，扣（）分；技术问答记录10安规考试合格本人安规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（）分人力资源部、技术安全部安规考试记录11运规考试合格本人运规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（）分人力资源部、技术安全部运规考试记录12安全指标一类障碍当期本人负责范围发生的一类障碍的次数，分责任性和设备性，具体认定见《设备不安全情况定性标准》责任性不超过（）次；设备性不超过（）次责任性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；设备性每发生1次，扣（）分；超过1次，扣（）分；未发生，加（）分技
