2024年中级经济师人力资源试题及答案VIP免费

中级经济师人力资源试题及答案文献管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]中级经济师报名时间一般在7月份开始，经济师考试时间安排在11月2、3日，各省详细报名时间、报名材料、报名费用均有所差异，想要报名参与考试的考生可以持续关注中级考试网，第一手资讯随时更新!一、单项选择题1、劳动协议履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关原则高于劳动协议履行地的有关原则的()。A、用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定B、执行劳动协议履行地的有关规定C、由单位决定执行原则D、由劳动者决定执行原则2、变更劳动协议应当采用()。A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、录音形式试题来源：焚题库——中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题3、用人单位因客观原因提前()日以书面形式告知劳动者或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议。A、10B、15C、20D、304、下列状况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动协议的是()。A、生产经营发生严重困难的B、根据企业破产法规定进行重整的C、劳动者严重失职、徇私舞弊的D、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的5、劳动协议对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保留()备查。A、3个月B、6个月C、1年D、2年试题来源：焚题库——中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题6、有关解除与终止劳动协议的经济赔偿的计算原则，说法对的的是()。A、劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济赔偿B、劳动者工作在六个月以上不满一年的，在支付劳动者半个月工资赔偿C、劳动者工作满一年的，支付劳动者一种月工资赔偿D、劳动者工作满一年的，支付劳动者两个月的工资赔偿7、劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括()。A、要向劳动者公告B、要通过劳动者同意C、是通过民主程序制定D、内容合法，不违反有关法律法规及政策8、下面有关劳动规章制度规定的陈说，错误的是()。A、国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B、用人单位应将直接波及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公告或告知劳动者C、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动协议D、劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、通过民主程序制定、要向劳动者公告9、下列选项属于用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时处理方式的是()。A、容许劳动者以此为由随时提出解除劳动协议，可不予以经济赔偿的权利B、当企业当事人予以法律制裁C、行政主管部门予以查封D、劳动行政部门责令改正试题来源：焚题库——中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题10、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动协议的，应当根据《劳动协议法》规定的经济赔偿原则的()倍向劳动者支付赔偿金。A、1B、1.5C、2D、2.511、新的《劳动协议法》对有关劳务派遣的规定作出的修改，自()起施行。A、10月1日B、12月28日C、7月1日D、12月2日12、非全日制用工双方当事人()。A、不得签订口头协议B、应提前30日告知对方终止用工C、不得约定试用期D、应提前3日告知对方终止用工13、非全日制用工双方当事人()。A、不得签订口头协议B、应提前30日告知对方终止用工C、不得约定试用期D、应提前3日告知对方终止用工试题来源：焚题库——中级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题二、多选题1、下列情形中，属于劳动协议变更的有()。A、签订劳动协议步所根据的法律法规已经修改或废止B、劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位C、双方当事人协商到达一致变更劳动协议D、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化E、用人单位发生合并或者分立2、用人单位淘汰人员时，应当优先留用的人员有()。A、与本单位签订较短期限的固定期限劳动协议的B、与本单位签订较长期限的固定期限劳动协议的C、与本单位签订无固定期限劳动协议的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人...