组织：公务员平时考核实施方案VIP专享VIP免费

公务员平时考核工作方案为进一步强化公务员日常管理和监督，完善考核工作机制，提高工作效能，转变工作作风，激励公务员立足岗位干事创业、主动作为，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法(试行)》《公务员平时考核试点工作实施意见》等有关规定，结合实际，制定本方案。一、工作原则根据党的十八大关于“完善干部考核评价机制”和习近平总书记“考察识别干部，功夫要下在平时”的要求，平时考核坚持统筹兼顾、合理安排、切实管用、简便易行、注重实绩、讲求实效的原则。以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，坚持树立正确的政绩观，全面、客观、公正、准确地评价公务员的德才表现和工作实绩，提高单位年度考核工作质量和效果。建立健全平时考核制度，加强干部职工的日常管理，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励干部职工发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神。二、考核范围科级及以下公务员。三、考核内容1平时考核公务员的职位职责和所承担的工作任务，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。平时考核以公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现和履行岗位职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况为依据，对其工作业绩、工作效率、工作作风等方面作出评价。注重考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。四、考核方法平时考核以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，以工作实绩和平时表现为重点，实行定性与定量考核相结合，自记自评与领导评价、民主考评相结合，统一组织与分级负责相结合。平时考核推行周记实、季小结考评、年总结考核的方法。即：被考核人每周要对个人工作进行记实；被考核人每季度依据周记实情况组织工作小结，进行民主考评；单位年底考核依据季考评情况进行综合评价。2五、考核程序科室在明确当年工作目标任务的前提下，将职位职责及年度工作目标任务分解到人，把履行职责、完成工作任务时限、标准、数量、质量作为考核的基本依据，由被考核人填写个人岗位职责和工作任务认定表。平时考核以季度为周期开展，按照以下程序进行：（一）周记实。每周末，被考核人以工作周记的形式，将当周履行岗位职责、完成工作目标任务的数量、重点工作进展情况如实记录在周工作记实表上。个人工作周记要真实客观，必须做到及时、全面、准确、具体。及时，就是要尽快记录工作情况，以周为记实周期，要便于操作。全面，就是要求记录个人全部工作情况，对每周所完成的工作进行梳理，不要遗漏。准确，就是如实记载所做的工作，明确是牵头负责、为主承办或参与帮助、共同研究等。具体，就是能够量化的内容都要量化，准确记录工作所用时间、开展工作地点、工作所取得的成效等。（二）季小结考评。每季度末科室负责人组织本科室被考核人开展一次民主测评，被考核人将当季度履行岗位职责、完成工作目标任务和重点工作、出勤等情况进行总结，对工作完成情况、工作得失进行自我评价，对未完成的工作说明理由。科室负责人结合被考核人出勤、工作态度等因素，分别写出评鉴意见，提出本季度的考核等次，3经分管领导审签后，经办考核工作领导小组研究审定，写出评鉴意见，提出本季度的考核等次。审核评鉴要坚持客观公正，结合日常了解，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果。综合科采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。（三）年总结考核。结合公务员年度考核工作，被考核人按照履行岗位职责、学习情况、纪律作风情况等有关要求进行全面总结，并依据各季度考评结果，对公务员的“德、能、勤、绩、廉”进行一次全面考评。在公务员年度考核结果确定后，经考核工作领导小组审核评鉴，...