学校工会范文之学校工会工作要以老师为本学校工会工作要以人为本，是由学校的特别性决定的。在施行人本治理的过程中，我们认为，关键在校长，重点在老师，催促在工会。作为学校工会，要着眼于老师的开展，挖掘老师的潜能，激发老师的热情，最大限度调动老师的积极性和制造性，关注老师的可持续开展。在学校工会工作中怎么样表达以老师为本呢？我们依照本人的实践经历谈谈我们的一孔之见，旨在抛砖引玉，激发大家做好工会工作，维护老师利益，促进学校开展。一、校务公开，聚焦热点“我们最怕的确实是学校领导搞暗箱操作，不敢在热点咨询题上实行校务公开”我们经常会遇到老师们发出如此的牢骚。而我校从施行两基工程以来，特别是最近几年，在学校治理、教学质量等方面获得了长足的进步和开展。这些进步和开展都是得益于老师们的共同努力，得益于学校工会时刻疑聚着教职工的战斗力。学校工会是怎么样疑聚教职工的战斗力的呢？我们认为最重要的确实是实行了校务公开，特别是在学校的重点、热点咨询题上实行校务公开，充分尊重教职工参与学校治理的民主权利，极大的提高了教职工工作的积极性和制造性。1、对学校经费的使用进展公开。每期开学初，总务处就向教职工公布学校的经费收入情况和学校的经费使用预算。在经费的开支中，大到学校的修缮，小到购置纸张，都是由总务处进展缜密的计划、安排，提交教代会、校务会进展讨论通过后施行的。关于学校招待费的开支，更是一笔一笔的进展公开，给老师一个明白，还领导一个洁白。学期完毕时，总务处首先向校务会公开经费的收支情况，然后在全体教职工会上进展公布，接受教职工对经费使用的监视和治理。2、对老师的月目的治理奖金进展公开。每月的月底，由教诲处牵头，对老师完成月工作目的进展检查，按照《月工作目的治理制度》的施行细则，进展量化评价，量化评价完毕后，由教诲处对老师的月奖情况在教职工会上进展宣布，让老师明白本人所得的奖金，特别是扣了什么，加了什么，清晰明白。然后，在《校务公开栏》进展张榜公开。3、对考核评优进展公开，向有突出奉献的老师倾斜。每年的职务考核、老师节评优评先，我们都向老师进展公开，同意老师对考核情况进展复查，向有突出奉献的老师、村小老师倾斜。彭凌云2009年8月被评为全州优秀老师时在老司岩村小教书，田红霞2010年8月被评为湘西州百名乡村优秀老师时，担任毕业班语文教学及班主任工作，并在毕业考试中获得了全县第四的好成绩，打破了我校语文教学成绩的历史。如此，老师们都非常服气，没有意见。二、以情感人，人本治理我们十分注重和倡导人本治理，以情感人，想方设法助人成功。关注学校中层干部和年轻骨干老师的培养，使他们得到进步和开展。据不完全统计，近几年来，通过我们的培养与推荐，先后有28位老师成为州级学习型老师；有12位走上了领导岗位，成为行业中的精英和中坚力量；老师在省、州、县先进评比中，有125人次获奖；向青松、向明加等9位老师提早一年晋升小学高级老师职务。老师在这里得到了成长和进步，体验了成功和喜悦。在每年的年终考核、评优工作，我们做到计划设计缜密、咨询题分析详尽、操作流程精细，只信唯才是举，不搞任人唯亲，事情放在桌面上，不搞小动作，用真心、诚心感染人。把荣誉让给老师，把困难留给本人，由于坚持了考核看实绩，用人看本领；办事要公开，处事要公平，看人要公正的原则，在广大教职员工中树立威信，为开展工作奠定良好的群众根底。多年来，这里的干群关系和谐稳定，为学校的开展提供了人力资源保障。三、教育科研，提升质量几年来，我校的教育教学质量不断稳居全县农村小学先进展列，先后被评为州级平安文明校园、学习型学校、先进基层工会、先进教科室、现代远程教育示范学校、民族民间文化保护与传承实验学校、德育工作示范学校、勤工俭学后勤效劳先进单位等。这些成绩的获得，是学校工会把教育科研工作作为工会工作重点是分不开的。我们一直把教育科研作为促进学校开展、老师进步的第一消费力来抓，在教育科研工作中，我们坚持“三年一中心，每期一主题”的原则，使学校教科研工作有计划、有目的的进展。02至05学年度，以走进新...
