精品资料可编辑修改公司招聘计划书精品资料可编辑修改招聘计划书招聘计划书简介：公司将于2015年开展一系列的招聘计划，其中包括各文化产业部现有人员空缺，新增职能部门的人员配备。为了能更有效地完成企业的招聘任务，现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。2015年11月精品资料可编辑修改编制：审核：批准：招聘计划目录招聘计划书简介：..........................................................................................................-1-1.招聘目的及意义：....................................................................................................-3-2.招聘原则：.............................................................................................................-3-3.现行发布岗位招聘信息：..........................................................................................-3-4.招聘方案设计：.......................................................................................................-4-4.1.招聘渠道分析.................................................................................................-4-4.2.主要招聘途径：..............................................................................................-4-5.招聘的实施：..........................................................................................................-5-5.1.第一阶段：....................................................................................................-5-5.2.第二阶段：....................................................................................................-5-5.3.第三阶段：....................................................................................................-6-5.4.第四阶段：....................................................................................................-6-5.5.第五阶段：....................................................................................................-7-6.公司面试................................................................................................................-7-7.录用决策................................................................................................................-8-8.入职培训................................................................................................................-8-9.招聘效果统计分析....................................................................................................-8-精品资料可编辑修改招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下招聘计划。1.招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。2.现行发布岗位招聘信息：总结公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：招聘需求计划.xlsx以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。精品资料可编辑修改3.招聘方案设计：3.1.招聘规划图3.2.招聘渠道分析招聘需求计划.xlsx3.3.主要招聘途径：1、大学的毕业生招聘会（相关对口学校筹备专场招聘会）2、人才市场现场招聘会3、付费的招聘网站上刊登招聘信息(例如:51job、智联、猎聘网等...
