中国首部人力资源发展报告(白皮书)出炉国务院发展研究中心企业研究所授权本报独家披露编者按：中国企业目前人力资源现状究竟如何?未来走向又怎样?企业应当如何应对这样走向?这一系列问题困扰着每一个人力资源从业者。针对这些问题，国务院发展研究中心企业研究所以独特视角，经过一年调研，形成了这本具有标本意义企业人力资源发展白皮书。本报以第三方角度，解读白皮书，希望能使转型时期中国企业人力资源有个健康明媚明天。1.独特视角中国企业人资管理十大“怪”现状3月29日，在国务院发展研究中心，林泽炎博士在接受记者采访时，提到一个很值得关注现象，“通过这次调查我们发现，过去很多‘经验’上观点已经被推翻了，有很多东西都出乎我们意料，这些看似奇怪结论并不奇怪。”谈到为什么会出现这种现象，林博士认为，这是我们对目前人力资源管理现状不了解缘故。这些“奇怪”结论表明，我国目前人力资源及其管理现状正在发生着变化。“怪状”之一：西部地区企业组织结构调整幅度大过东部在常人看来，西部地区企业落后于东部地区企业，但是通过这次调查发现，西部地区企业变动幅度正越来越大。现代人力资源管理核心命题之一是解决人与组织关系问题，这一命题自然地集中在人与组织结合点--岗位管理上。以岗位分析为核心岗位管理是现代企业人力资源管理一项重要基础工作，反映一个企业管理规范化水平。企业组织结构和人员调整幅度大，反映出西部地区企业管理模式正发生重大改变。之二：生产型企业对岗位分析认知度高于服务型企业一个做IT企业与一个采矿企业相比，谁对岗位分析认知度更高呢?结果恐怕有些出人意料：生产型企业对岗位分析认知度高于服务型企业。从对岗位分析认知度看，农林牧渔业、采掘业、制造业等生产型企业对岗位分析认知度更高一些；而通讯与信息技术（IT）、金融保险、批发零售餐饮业等服务型企业对岗位分析认知度较高，相当一部分企业认为通过岗位分析对公司人力资源管理作用较小或没有作用。之三：外资企业高中以下学历人员比例最大“外企”好像经常与“白领”联系在一起，但是这次调查结果表明，外资企业高中以下学历人员比例最大。从企业性质看，私营和外资企业大学以上学历（大学和研究生）比例分别都低于国有及国有控股企业，前者比例分别是15-18%（大学）和3-4%（研究生），而后者比例分别是23%（大学）和7%（研究生）；集体企业学历层次明显偏低，对应比例分别只有10%（大学）和0（研究生）。之四：人员绩效考核还没有普遍成为企业必须进行一项人力资源管理工作几乎每个企业都在吹嘘“绩效考核”，其具体情况又是怎样呢?国务院发展研究中心企业研究所调查报告让人大吃一惊：企业人员绩效管理现状较差，考核效果一般，人员绩效考核还没有普遍成为企业必须进行一项人力资源管理工作。调查结果显示，只有72.2%企业建立了定期人员绩效考核制度，实行人员绩效考核企业比例为67.3%，其中约一半（占总体32.7%）还执行不力。说明人员绩效考核还没有普遍成为企业必须要进行一项人力资源管理工作。之五：私营企业实施考核效果高于国有企业在常人看来，国有企业考核效果应该高于私营企业，但事实上并非如此。国有企业建立考核制度和实施人员绩效考核面较广，但执行不力，考核实施效果一般；私营企业实施考核效果好。私营企业有“定期考核制度”比例（62.3%）和“实行人员绩效考核”比例（62.4）最低，而“执行不力”比例（33.3%）却排在第二。但从实施效果上看，私营企业收到效果却很好，回答考核效果“很好”（19.5%）和“非常好”（2.0%）比例排在前列。“私营企业”考核频度较高，其采用“月考核”比例（42.6%）较高。之六：中、西部企业培训经费投入高于东部企业东部企业对培训经费投入要高于中、西部企业吗?如果你这样认为，那你就大错特错了。中、西部企业培训经费投入占公司销售收入5‰以上比例分别为5.6%和4.5%，明显高于东部企业（3.7%）。西部企业制定员工培训计划比例要高于东部4个百分点（西部企业72%；东部企业68%）。之七：西部、中部比东部地区企业员工对目前薪酬满意度高别以为东部地区企业员工比西部地区员工对薪酬满意度更高。调查表明，从不同...
