行业工资集体协商管理规章制度VIP专享VIP免费

行业工资集体协商制度集体协商协议（范本）甲方（公司工会）：乙方（公司）：员工人数：人首席代表：首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：协商代表人数：人协商代表人数：人为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《XX市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《XX市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。第一条甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话;（二）公平、公正、公开;（三）权利与义务相统一;（四）合法、合理、适度。第二条本协议对公司和全体员工具有约束力。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。第三条本工资集体协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。第四条公司建立年度工资集体协商制度。公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照XX市员工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度，并于每年的月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工利益的同步提高。年度工资集体协商所达成的协议，作为本协议附件，与本协议具有同等效力。第五条公司保证每年员工工资的增长幅度不低于百分之十。员工工资为《XX市员工工资支付条例》所称的标准工资。2009年员工工资比2008年员工工资平均增长百分之，其中一线员工工资平均增长不低于百分之。前款所涉一线员工是指本公司的员工。第六条公司建立最低工资标准制度。公司最低工资标准不低于XX市当年度最低工资标准的百分之一百，公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之十。XX市最低工资标准年增长幅度超过百分之十，则公司最低工资标准年增长幅度与XX市最低工资标准年增长幅度保持一致。第七条员工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗期内，公司按照不低于员工本人标准工资的百分之七十支付病伤假期工资，且不得低于本公司最低工资标准的百分之八十。第八条公司应按《中华人民共和国劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。员工加班加点工资以其本人当月的标准工资为计算基数。第九条员工工资应当以人民币支付，每月至少发放一次，工资发放日为每月的日，如遇节假日或者休息日，工资提前在最近的工作日发放。第十条对于取得市级以上劳动模范、先进生产（工作）者、五一劳动奖章荣誉称号的员工，公司应当按照不低于其获奖之日前三个月平均工资的标准对其发放个月工资的奖金。第十一条公司建立企业年金制度，企业年金所需费用由公司和员工共同缴交。公司缴费不超过公司上年度员工工资总额的百分之。公司和员工缴费合计不超过公司上年度员工工资总额的百分之。第十二条为减轻员工的交通负担，公司根据实际情况，为员工发放不低于公司员工平均工资百分之的交通补贴。为保障女员工的人身安全，对每日晚十点以后下班的女员工，提供不高于元的乘坐出租车的费用，女员工凭有效票证报销。第十三条公司不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。第十四条员工违反有关规定，给公司生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十五条工资集体协商协议草案经职工代表大会讨论通过，双方首席代表签字后，公司应在七日内送交劳动保障行政部门审查备案。劳动保障行政部门审查后无异议或者自收到协议文本之日起十五日内未提出异议的，工资集体协商协议即行生效。工资集体协商协议生效后五日内向全体员工公布，由全体员工监督实施。第十六条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。履行期间双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修...