质量标准化考核及奖惩办法 VIP专享VIP免费

质量标准化考核及奖惩方法为进一步加强我公司平安质量标准化工作，强化平安质量标准化根底工作，提高平安质量标准化达标力度，依照山西省煤炭工业厅《山西省煤矿平安质量标准化考核评级方法的通知》（晋煤安发[2013]500号）及有关要求，特制定平安质量标准化考核及奖惩制度。一、成立了平安质量标准化考核领导组组长：李引善常务副组长：郭国兵副组长：秦建兵吴江虎杨双珠越敦社王轩才乐栋明燕李平吴收住田野成员：各科室、队负责人领导组下设平安质量标准化办公室，办公室主任由秦建兵（兼），平安质量标准化办公室负责公司平安质量标准化考核及评级。一、检查评分标准执行晋煤安发[2013]500号《山西省煤矿平安质量标准化考核评级方法》及《公司平安质量标准化考核扣分细那么》。平安质量标准化考核专业分为11个，即通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、平安治理、职业卫生、应急救援、调度、地面设备，各专业采纳百分制。我公司以一级质量标准化标准要求，实行一级考核，检查考核总得分90分及以上，其中通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、平安治理、职业卫生、应急救援、调度、地面设备11个专业不低于90分。二、检查考核方法(一)日常考核1、每日由采掘工作面质检员依照公司制定的平安质量标准考核扣分标准对井下各作业场所进展检查考核。2、每周由质标办组织消费系统治理人员对公司平安质量标准化组织一次专项检查验收，检查出的咨询题按公司制定的平安质量标准考核扣分标准进展扣分，当日召开专项会议通报认定，下达五定卡片，责令责任单位限期整改，并按期回查验收。3、每月由各专业分管组长组织各专业治理人员依照晋煤安发[2013]500号《山西省煤矿平安质量标准化考核评级方法》进展查阅材料和井下实地检查考核验收。4、年终考核由公司总经理组织公司全体治理人员依照晋煤安发[2013]500号《山西省煤矿平安质量标准化考核评级方法》进展查阅材料和井下实地检查考核验收。四、考核奖惩标准（一）、坚持日监视、周验收、月小结、年总结的考核原那么。（二）、每月公司提取10%的工资作为月平安质量标准化考核资金，月考核基数份为100分。依照质标办日、周考核结果，按月小结奖惩：1、一月内质量标准化考核扣分累计小于10分或累计扣分少于3次的责任人，按月累计分考核。2、质量标准化考核有以下情形之一的扣除责任人当月质量标准化考核扣分资金的60%。（1）、本月扣分累计大于等于10分小于20分的；（2）、本月累计扣分达3次的；（3）、两个月连续质量标准化考核扣分位于本班组最多的。3、质量标准化考核有以下情形之一的扣除责任人当月质量标准化考核扣分资金的100%，并取消责任人当月评模资历。（1）、本月扣分累计大于等于20分小于30分的；（2）、本月累计扣分达4次的；（3）、三个月连续质量标准化考核扣分位于本班组最多的或者两个月连续质量标准化考核扣分位于本科、队最多的。4、质量标准化考核有以下情形之一的扣除责任人当月平安工程账户考核资金的100%；并取消责任人本年度的评模资历。（1）、本月扣分累计大于等于30分的；（2）、本月累计扣分达5次的；（3）、四个月连续质量标准化考核扣分位于班组最多的，或者三个月连续质量标准化考核扣分位于本科、队最多的。5、每月依照质量标准化考核成绩评选先进班组和先进个人进展奖励。（三）、年终总结考核1、年终考核通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、平安治理、职业卫生、应急救援、调度、地面设备11个专业得分在90分（含90分）以上的专业：专业所属地面职工每人奖励1000元；地面班组长、二线职工每人奖励1500元；地面副科长、专业科室一线职工每人奖励2000元；地面科长、专业科室班组长每人奖励3000元；专业负责人奖励5000元；专业分管领导奖励8000元.2、年终考核通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、平安治理、职业卫生、应急救援、调度、地面设备11个专业得分在80分（含80分）以上90分以下的专业：地面职工每人罚款500元；地面班组长、井下二线职工每人罚款800元；地面副科长、专业科室一线职工每人罚款1000元；地面科长、专业科室班组长每人罚款2000元；专业负责人罚款3000元；专业分管...