以安全为核心加强现代企业文化建设“企业文化”究其本质就是“企业信奉并在实践中处于支配地位的价值观念”，这是一个抽象的思想范畴，简单地说就是大家自觉的信服，并成为衡量事情对错的主流标准
实现铁路跨越式发展，建设和谐社会，安全生产是首要保障，为此我们制定了全面、细致、严格的安全管理制度，但仍然时有责任事故发生，通过调查分析，我们得知其主要原因是职工缺乏严格遵章守纪的思想观念，即价值理念，从而缺乏主观的自制和约束
因此我们应当按照现代安全管理的要求，以人的建设为中心，立足于安全管理，开展企业文化建设
一、积极健康的文化内容——企业文化的本源内涵在“企业文化”这个概念中，人是主体，文化是工具，人和企业是工具作用的客体
从这句话我们可以看出人在这里具有双重性，人通过好的文化可以让企业更具有活力和质量，然而坏的文化反过来会作用在人身上，让人产生更多的缺点
长期的调查统计表明，除不可抗力之外，由于职工不按标准化作业造成的安全事故占据总数绝大部分比重，且都是可以避免的
在平常的安全管理实践中，我们已经形成了许多宝贵的安全理念，如：违章就是犯罪、违章就是流血等等，虽然这些都是零散的，甚至有些是粗糙的，但是我们的企业文化建设就是要将企业的自然文化，或者说是原生态文化提炼升华为规范化、系统化、科学化的企业文化
二、切实有效的落实——企业文化的存在内涵企业文化作为一种理念性的东西，是思想，是灵魂，然而如果没有合适的肉体来容纳这个灵魂，吸取这些思想，那么价值理念，企业文化只能是一个空洞的概念，一堆苍白的口号
企业文化的存在体现在安全生产实践中，只有真正将安全生产的企业文化作为我们生产的普遍认知、普遍标准，落实到每一个生产细节上，那么我们的文化才叫做企业文化
三、对立变统一，被动变主动——企业文化的认知内涵企业文化来源于企业中零散的客观存在，却对其作了提炼，甚至做了补充和升华
从产生到推广到认知，势必
